———
Может ли работник сам приобрести подходящую спецобувь вместо неудобных СИЗ, которые выдал работодатель?
Нет, закон не предусматривает такой возможности.
Нужно ли возмещать расходы на предварительный медосмотр соискателю, которого не приняли на работу?
Да, нужно, если медосмотр обязателен для должности и работодатель выдал направление на него.
Что делать, если работник отказывается знакомиться с результатами спецоценки условий труда?
Ведомство советует оформить акт об отказе. Подобную рекомендацию оно давало и ранее.
Требуется ли медосмотр работнику, которого переводят с должности с одними вредными факторами на должность с другими?
Если ключевые условия труда изменяются, нужно пройти периодический медосмотр. Такой необходимости нет, когда класс вредности, состав вредных факторов и периодичность осмотров остаются прежними и срок очередного осмотра не наступил.
Допустимо ли включать в комиссию по СОУТ внешнего кадровика, если он привлечен по договору об оказании услуг?
Как правило, комиссия должна состоять из штатных сотрудников.
Исключение есть для субъектов малого предпринимательства. Они могут включить в комиссию, в частности, специалистов по охране труда, которые оказывают услуги по ГПД.
Нужно ли организовывать медосмотры для водителей электропогрузчика, которые не выезжают на дороги общего пользования?
Ведомство считает, что оснований для предрейсовых и послерейсовых медосмотров нет.
Источник
———
Трудовые ссоры | Подписаться
Мы в MAX