Regroup: Обзор рынка и тенденции вознаграждения в 2024-2025 гг.

На прошедшей неделе многие компании опубликовали финансовую отчётность за первое полугодие. Для большинства общей тенденцией стало замедление темпов роста или даже снижение выручки, сокращение EBITDA и чистой прибыли, а в отдельных случаях увеличение убытков.

В то же время, результаты Обзора показали больший рост базовой и переменной частей вознаграждения по сравнению с 2024 годом.

Почему, даже на фоне ухудшения финансовых результатов, расходы на персонал продолжают расти?

📌Ключевое влияние оказывают высококонкурентный рынок труда и инфляция зарплат в условиях дефицита квалифицированных кадров.

📌Расходы на персонал относятся к категории наименее «гибких»: даже при длительном падении выручки или сокращении объёмов производства они не снижаются пропорционально. Это связано как с недостаточно развитой практикой управления численностью персонала во многих компаниях, так и с особенностями трудового законодательства.

📌Внедрение технологических решений, включая ИИ, редко даёт быстрый экономический эффект в части оптимизации численности и ФОТ, хотя грамотная интеграция технологий в бизнес процессы безусловно повышает конкурентоспособность.

В совокупности эти факторы формируют устойчивый тренд: компании вынуждены повышать номинальное вознаграждение, чтобы оставаться привлекательными для сотрудников.

❗️Но если в 2023-2024 годах прирост заработных плат в ряде отраслей ещё позволял частично компенсировать рост цен, то в 2025 году ситуация изменилась, инфляционное давление превысило темпы увеличения реальной покупательной способности: прирост реального дохода сократился в 4 раза.

Ситуация усугубляется тем, что на рынке стали появляться первые признаки «легкого» охлаждения экономики. Что следует делать HR в сложившей ситуации? Читайте обзор Regroup.

СЕО рулит