Skills-based hiring — в чем плюсы тренда для бизнеса

Диплом, стаж и предыдущие места работы теперь не главные критерии для соискателей. Новый тренд — skills-based hiring, найм на основе навыков и компетенций кандидата.

Почему так: требования к профессиям меняются слишком быстро. Через несколько лет большинство навыков, необходимых для многих профессий, изменятся под влиянием технологий и ИИ. В таких условиях прошлый опыт уже не всегда позволяет оценить, справится ли человек с задачами завтра.

По данным LinkedIn, 73% специалистов по подбору персонала считают найм по навыкам одним из своих приоритетов, а компании, которые активнее используют такой подход, на 12% чаще совершают качественный найм.

Бизнесу это дает сразу несколько преимуществ:

🔘 расширяется воронка кандидатов за счет специалистов с нетипичным опытом,
🔘 проще закрывать дефицитные позиции,
🔘 снижается зависимость от формальных критериев вроде диплома или названия должности,
🔘 становится легче находить людей, способных быстро осваивать новые инструменты и технологии.

Skills-based hiring не означает отказ от оценки опыта. Скорее это смещение фокуса с того, где человек работал, на то, что он умеет делать и какие результаты способен показать.

⚡️ Подписаться | Чат «Предпринимательский класс»