TrendTech

Неделя заканчивается хорошими новостями — наши друзья и партнёры, Тренд Новостройки, поделились свежей экспертизой по процентной ставке ⬇️

Один забитый спринт вам или два другому?

#жиза@trend_tech_it

Пост-закреп, в котором есть ответы на большинство вопросов (даже если вы их еще не придумали)

Мы — продуктовая IT-компания, делаем сервисы для рынка недвижимости в России и за рубежом. В этом канале делимся тем, как устроена работа в IT, выкладываем вакансии и полезные материалы о карьере.

Хештеги по рубрикам, чтобы было удобно находить посты по теме:
#вакансии@trend_tech_it — приглашаем в команду
#вдохновение@trend_tech_it — заряжаем энергией
#польза@trend_tech_it — хаки в разработке и продукте
#жиза@trend_tech_it — шутим и развлекаемся
#культура@trend_tech_it — принципы, которые формируют команду
#интервью@trend_tech_it — реальные кейсы и истории коллег

Спасибо, что вы с нами. Делитесь каналом с теми, кому может быть интересно ❤️

Обожаем это чувство, как его…
…когда получаешь бонус за рекомендацию крутого коллеги 💰

У нас есть реферальная программа: рекомендуйте специалистов в TrendTech и получайте денежное вознаграждение.

Как участвовать:
1️⃣ Отправляйте резюме кандидата в аккаунт нашего HR @lisa_trendtech
2️⃣ Дождитесь, пока он пройдёт отбор и трёхмесячный испытательный срок
3️⃣ Получаете бонус, который зависит от уровня специалиста:
Junior — 15 000 ₽, Middle — 35 000 ₽, Senior / Lead — 50 000 ₽

Актуальные вакансии оставили тут.

Кто хорошо работает, тот хорошо отдыхает 😎

Мы неизменно соблюдаем этот принцип и успеваем и то и другое.

Раз в квартал собираемся офлайн: обсуждаем планы, делимся итогами и просто радуемся встрече. В этот раз — с видом на Петербург с воды, пиццей и закатами.

Делимся моментами с последней «Пицца-пятницы» в кружочке ниже (сами себе завидуем)

Насмотрелись на странные GPT-алфавиты и сделали свой — для языков программирования.

Пишите свою любимую букву в комментариях 😄

Вот промпт, на случай, если тоже хотите попробовать:

Сгенерируй мне картинку-алфавит с […]. Подпиши их, пример […]. Должно быть [33 — если хотите русский, 26 — если хотите английский] буквы и к каждой букве картинка.

В нашей работе важно не только достигать цели, но и понимать, как мы к ним идём.

Поэтому мы много говорим о культуре команды — о том, что лежит в основе решений, процессов и общения.

Одна из таких опор — ценность «свобода и цели». Для нас это про то, как самостоятельность сочетается с ответственностью, а гибкость — с ясной точкой назначения.

Попросили Антона, Delivery-менеджера, рассказать, как он это чувствует:

Я убежден, что свобода в работе — это не просто возможность выбирать подходы или методы, а ответственность за результат.

Каждый из нас управляет своим фокусом: сам выбирает, как достигать целей, предлагая решения и влияя на процессы. Такая свобода даёт пространство для инициативы и поиска эффективных решений.

Однако важна балансировка между свободой и структурой.
Мы гибки в методах, но чётко ориентированы на конечные цели. Это помогает адаптироваться к изменениям, не теряя фокуса и мотивации.

В результате наши действия не хаотичны — они целенаправленны и направлены на достижение конкретных результатов.

Свобода без ответственности теряет смысл — поэтому я поощряю самостоятельность в команде, подчёркивая важность фокусировки на цели.

А как для вас сочетаются свобода и цели? 

#культура@trend_tech_it

В IT много подходов, которые помогают не буксовать, а стабильно улучшать продукт и процессы. Один из таких — цикл Деминга (он же PDCA).

Суть простая: разбиваем работу на четыре шага, проходим их по кругу, делаем выводы и запускаем заново. Это помогает быстрее находить баги, проверять гипотезы и подстраивать продукт под реальный запрос.

Где это особенно классно работает:

• Если просела конверсия — можно разложить продажи по полочкам, собрать план и шаг за шагом протестировать, что реально работает.
• При запуске нового бизнес-инструмента — PDCA снижает риск, что нововведение “не приживётся”. Ошибки быстрее замечаются и исправляются.
• В коммуникации с клиентами — каждая встреча становится поводом не просто поговорить, а улучшить стратегию общения.

По сути, цикл Деминга — это здоровая рефлексия, оформленная в систему.

#польза@trend_tech_it

Мы слушаем и не осуждаем:

Оцениваем сегодняшний рабочий день и бежим в солнечные выходные:

❤️ — тикеты были, я их закрыл
👀 — тикеты были, но многие ждут понедельника
🙉 — тикетов не было, но я честно сидел на созвонах

Когда совпали команда, задачи и энергия ⚡️
Продолжаем делиться историями тех, кто вдохновляет команду своим примером.

#интервью@trend_tech_it

#вдохновение@trend_tech_it

Умный в гору не пойдёт, умный человек в очках скачать обои

Продолжаем серию постов о корпоративной культуре. Сегодня — про комфорт и гибкость.
Мы предлагаем условия, которые поддерживают не только эффективность, но и нормальную жизнь: конкурентную зарплату, удалёнку, адекватный график и внимание к обратной связи.

Слово Сергею, Delivery Lead:

В TrendTech я чувствую, что могу работать в ритме, который помогает мне быть продуктивным и сохранять баланс.

Удалёнка здесь — не компромисс, а осознанный выбор. Команды договариваются между собой, учитывают часовые пояса и распределяют задачи гибко.

Нет микроменеджмента: цели понятны, дальше тебе просто доверяют. Это даёт свободу и мотивирует брать ответственность. Самое важное — можно честно сказать, если что-то мешает, и тебя услышат.

Для меня это и есть комфорт.

Сейчас мы расширяем нашу команду, поэтому ждём ваши отклики тут 😎

#культура@trend_tech_it