Вестник Т×ДГ

Новости из мира, где все уже выросли

Запускаем рубрику, в которой будем делиться находками, которые обычно включаем в тренд-репорты для команд, обновляющих продукты или сервисы компании. Полезные идеи важны не только перед стратегической сессией, не так ли?

Мы хотим показывать отдельные примеры, которые особенно зацепили — будь то точное решение, неожиданное изменение или просто повод остановиться и подумать. Каждый вторник мая, в тестовом режиме, будем публиковать кейсы для вдохновения в обучении взрослых.

Ближайшие темы:

— PEARSON LLOYD: двухлетнее исследование о том, как представители поколения Z осваивают новое и какие условия помогают удерживать их внимание
— RE:COURSE: искусственный интеллект в роли аватара для тренировки медперсонала в коммуникации с пациентами с психическими нарушениями

А какой кейс на слуху прямо сейчас?

Решение компании Duolingo, которая объявила о переходе на стратегию AI-first. Вместо живых редакторов, голосов и преподавателей — генерация контента нейросетями. Новость преподнесли в лучших традициях постапокалиптического жанра, что только усилило реакцию, и теперь многих тревожит, что вместе с живым языком и узнаваемым тоном может исчезнуть и ощущение связи с продуктом. А что думаете вы?

Этот пример хорошо показывает, насколько тонко воспринимаются изменения в образовательной среде — и как многое зависит от формы подачи. Обещаем, с нашей рубрикой такого не случится.

До встречи во вторник.

ИИ в HR — уже давно не будущее, а рабочая реальность

5 июня в Москве состоится практическая конференция
«Искусственный интеллект в HR», где участники познакомятся с кейсами ПСБ, Альфа-Банка, Ростелекома, Сбера и других ведущих компаний.

Команда T×DG тоже будет в эпицентре событий. Нас можно будет найти у стенда Training x Development Group. Мы планируем рассказать о том, как применяем искусственный интеллект в корпоративном обучении, поделиться практическими наработками и раздаточными материалами. Также будем рады личному общению💚

Как компании могут удержать кадры и предотвратить увольнения из мести

Вместо «тихого ухода» всё больше сотрудников выбирают драматично и заметно сменить место работы. Основные причины — невыполненные обещания, токсичная рабочая среда и отсутствие признания.

Коллеги из Hogan Assessments предлагают три стратегии, которые помогут сохранять команды — читайте в карусели. Как думаете, смогли бы они предотвратить ваш уход с текущей работы? Подкидываем пищу для размышления в продолжение майских. С полным текстом на английском языке можно ознакомиться здесь.

Мир вокруг нас стремительно меняется, и те, кто не могут адаптироваться, рискуют потерять самый ценный актив: своих людей. Создание доверительной и инклюзивной атмосферы — это важная бизнес-задача, а не просто инициатива HR. Мы в T×DG можем помочь. Подробнее — в описании программы «Лидерство в условиях изменений».

Открытость новому — компетенция, которая определяет корпоративное образование в 2025 году

2 часа, которые помогут понять, как действовать в мире быстрых перемен.

На онлайн-встрече вы узнаете, как мозг отбирает информацию, почему мы часто упускаем возможности и что помогает развивать гибкость мышления.

Кому будет полезно:
— всем, кто управляет процессами и хочет повышать готовность к изменениям
— руководителям продуктовых и маркетинговых команд

Ровно через неделю — 12 мая. Мы обязательно напомним. Больше информации и форма для подачи заявки на участие тут.

Три практических принципа, как грамотно интегрировать ИИ в корпоративное обучение

Многие организации, внедряя искусственный интеллект в обучение, теряют его основную ценность — человеческий контекст: живое взаимодействие, нюансы понимания, эмоциональная связь. Без этого обучение становится менее запоминающимся и менее эффективным.

В статье Скотта Берджесса «Парадокс ИИ в корпоративном обучении: почему больше — не всегда лучше» описаны три принципа, которые помогают сохранить баланс между технологиями и живым взаимодействием.

1. ИИ усиливает, а не заменяет
Искусственный интеллект эффективен, когда помогает персонализировать контент, ускорять аналитику или масштабировать процессы. При этом ключевые зоны — наставничество, развитие soft skills, эмоциональная поддержка — остаются в зоне ответственности человека.

2. Соотношение 70/30
Оптимальное распределение: 70% автоматизированных решений и 30% человеческих точек контакта. Такая модель стабильно демонстрирует высокий уровень вовлечённости в обучение.

3. Адаптация важнее количества
Успех зависит не от объёма используемого ИИ, а от точности его применения. Технологии эффективны там, где они добавляют реальную ценность. Всё остальное требует участия живого специалиста.

Будущее корпоративного обучения — не в наращивании технологий, а в их разумной интеграции. Организации, которые добьются успеха в ближайшее десятилетие, — это не те, у кого самые передовые ИИ-системы, а те, кто лучше всего сочетает технологические возможности с человеческими знаниями.

📬 Это была новая рубрика, где мы делимся материалами, которые нас зацепили. Подписывайтесь на канал T×DG, чтобы не пропускать наши саммари статей из мира корпоративного образования.

Приглашаем принять участие в игре «Драйв» в компании единомышленников, если вы HR или T&D-специалист

Как это будет происходить? Встретимся в нашем офисе T×DG. Разделимся на команды и выберем роли. Получим заказ от клиента и постараемся его выполнить в срок и в состоянии максимальной договоренности друг с другом.

Игра «Драйв» — это игра, которая помогает посмотреть на себя и командную работу с новой стороны:

— увидите, почему стремление к совершенству иногда тормозит выполнение задач
— освоите методики поддержания конструктивной рабочей атмосферы даже в стрессовых ситуациях
— узнаете, как соперничество между лидерами сказывается на общей производительности команды

Бонус для всех участников — лекция и дискуссия от Алсу Поляковой (HRD с 15-летним стажем в крупнейших международных компаниях) о том, как инструменты ИИ уже сейчас могут помогать нам в управлении людьми и процессами.

Сегодня Training x Development Group исполняется 13 лет!

Историки нашей команды могут вспомнить, что ровно год назад мы точно так же пытались вычислить, сколько же нам лет, и сошлись на 12. Логика проста: теперь 13. Но цифры — лишь формальность. Главное — люди, которые сделали компанию такой, какая она есть.

Благодарим всех, кто был, есть и будет частью TxDG. 💚

А чтобы не пропустить новую эру нашего контента, оставайтесь на связи. Скоро расскажем больше.

Команда Training x Development Group от всей души поздравляет вас с этим чудесным праздником!

Согласно мнению ученых, лучший способ восполнить ресурсы и сохранить красоту — это полноценный и глубокий сон!

Поэтому мы дарим вам медитацию, специально записанную для вас нашей подругой и партнером Юлией Воробьевой! Она поможет вам высыпаться и сохранять наполненность в течение всего дня!

Пожалуйста, проведите этот день в заботе о себе, наполняйтесь ресурсами и радостью для новых свершений!💚

В этом году мы заворачиваем подарки нашим клиентам по методу фуросики.
Мы в восторге от этого подхода, потому что он позволяет быстро создать подходящую сумочку под любой наряд и при этом не создает гору упаковочного мусора.

С удовольствием делимся с вами одной из схем, которую мы использовали для подарков этого года.💚

Рассказали в подкасте ПрактикаDays максимально плотно:
- что думаем о распределении задач между ИИ и человеком
- в какую сторону нужно развиваться, чтобы ИИ был для тебя, а не ты для ИИ
- какие сервисы мы используем сами и для чего
- как будет меняться мир, о чём действительно стоит поразмышлять в связи с наступлением новой эпохи.

Посмотреть/послушать 2 часа рассказа:
YouTube
VK Видео
Rutube
Boosty
Яндекс Музыка
Apple Podcasts

Вечеринка без галстуков: первый неформальный ивент TxDG 💚

✨Представьте: столы, полные ароматного мёда из ульев на даче нашего шефа Димы Александрова, роскошные букеты и травы для чая от нашего директора по будущему Альбины Джалиль, самовар, горячие татарские пироги с историями о культуре и традициях приготовления, вкуснейшее вино и всё это в окружении деловых игр.

🎯Игры, пироги, вино и чай — так мы назвали наш вечер. Недавно мы провели первую встречу в формате «без галстуков». Это было потрясающе! Единогласно с командой решили проводить такие мероприятия почаще, с тематической дегустацией наших продуктов и чего-то необычного гастрономического.

▫️На этот раз мы познакомились с помощью метода LEGO®️ Serious Play. Этот игровой метод фасилитации встреч помогает лучше узнать друг друга и является единственным игровым методом фасилитации. ▫️Погрузились в игру "Steps to the Future", которая помогает командам адаптировать свои продукты и услуги под новые запросы аудитории, анализировать тренды, прогнозировать их влияние и придумывать инновационные идеи.
▫️Впервые гости протестировали нашу новую игру "Макеты". Эта игра помогает участникам научиться находить компромиссы, развивать навыки открытого обмена информацией и формулировать общие цели команды. Мы обязательно расскажем подробнее — поверьте, эта игра требует отдельного поста. Какие страсти кипели среди участников!

Успели разыграть подарки среди гостей и долго не могли разойтись.

🔺Мы уже готовим новые мероприятия! Следите за обновлениями и присоединяйтесь к нам на следующей встрече.

Друзья,

У нас отличные новости! Впереди два крупных события, в которых мы участвуем.

🔹Глобальный HR-форум Персонал Экспо
Дата: 9-10 сентября
Место: ЦМТ, Краснопресненская наб. 12, Москва
Самое масштабное HR-событие страны с более чем 2,5 тыс. участников.
❗️Наш стенд: 2 этаж, № 309
Спикеры: 100+, включая представителей крупных компаний
Активности: 8 конференц-потоков и тематические треки

Промокод: TRAINING309 — 50% скидка на билет
▫️Особое внимание: Выступление Альбины Джалиль, 10 сентября в 11:00–11:30, зал N2

🔹 VII Ежегодный Всероссийский форум по обучению и развитию персонала
Дата: 11-13 сентября
Место: ул. Сущёвский Вал, 7, Москва
Форум предоставляет свежие идеи и практический опыт.
Участники: 150+ профессионалов
Спикеры: 50+ из различных отраслей
Активности: 3 дня вдохновения и нетворкинга, 40 кейсов

Промокод: TDKO24T — 10% скидка на билет
▫️Особое внимание: Выступление Альбины Джалиль, 12 сентября в 13:30-14:00

Не пропустите возможность стать частью этих значимых событий!

Приглашаем на нашу неформальную, дружескую, секретную вечеринку «ИГРЫ, ПИРОГИ, ВИНИШКО и ЧАЙ»

Когда: 4 сентября
Где: в нашем классном офисе Training × Development Group
Адрес: ул. Красная Пресня, 29, 5 этаж — мансарда.
Время: 16:00–19:30

Будем дегустировать татарские пироги и играть в деловые игры. Все подробности по ссылке.
Регистрация обязательна: https://traininganddevelopment.timepad.ru/event/3010691/

Ждём с нетерпением!