Тренды в игровом обучении

#1 Диалоговые тренажёры: новая обучающая нефть

На одном из обучений текущего года поднимался вопрос о более коротких и мобильных форматах обучения (теперь уже 1-1,5 часа) - и у меня возникла идея создать обучающий игровой тренажёр. Несмотря на то, что диалоговые тренажеры используются давно, потенциал этого формата нормально не раскрыт – и вот почему:

Многие диалоговые тренажеры крайне условно «диалоговые» - в них участникам предлагает просто выбрать правильный ответ из готовых фраз.

Помогает ли это качественно закреплять навыки? Конечно, нет.

Но что, если сыграть в этот формат по-взрослому и продумать формат тренажера так, чтобы участнику было и интересно и полезно. Ведь сам формат – очень классный:

1️⃣ Диалоговый тренажер может выступать как самостоятельным форматом, так и в дополнение к основному обучению. То есть с помощью него мы как раз приходим к крутой экономии времени.

2️⃣ Тренажерный формат позволяет участникам самостоятельно прорабатывать навыки в удобное время. Таким образом, мы можем очень быстро масштабировать любое обучение без каких-то дополнительных тренерских затрат.

3️⃣ Диалоговые тренажеры дают большую вариативность отработки, и в них можно заложить большое количество не просто стандартных кейсов, а наиболее актуальных ситуаций, которые участник должен пройти перед вводом в должность или, с которыми он, например, вынужден сталкиваться в повседневной работе.

В дополнении к этому диалоговый тренажер дает ощущение не просто скучного обучения, а живого и интерактивного взаимодействия - при условии, что он грамотно выстроен и, желательно, геймифицирован. И вот как раз здесь и начинаются всевозможные ловушки ➡️