По следам конференции GAME & LEARN: Игровое обучение за 2 часа

Пока количество запросов на игровое обучение увеличивается каждый день, формируется несколько тенденций. И одна из них: то, что заказчики обучения не готовы надолго отрывать сотрудников от работы (и именно поэтому ищут игровой формат, так как слышали, что он даёт результат быстрее и лучше).

Самый частый запрос здесь: обучение на 2 часа (я сейчас полностью серьёзна и не утрирую).

Безусловно, игровой формат в этом случае придёт не помощь, но ожидать абсолютной феерии не стоит.

И у меня, как у амбассадора качественного обучения, встаёт вопрос о качестве подобного обучения:
✅ Одно дело, если мы делаем несколько обучающих сессий по 2 часа - это работающая история, и в рамках серии сессий можно придумать много всего интересного (потому что в итоге обучение набирает необходимый объем).
❌ Совсем другое - когда полноценное обучение хотят заменить игрой на 2 часа, чтобы участники после игры вышли с кучей готовых навыков.

Ведь чтобы сотрудники начали приносить компании результат, компания сначала должна вложить в сотрудников ресурсы (в том числе, в виде обучения). Не наоборот (а от многие сейчас награждают сотрудников обучение в качестве альтернативной премии). Однако не все компании готовы это делать - зато результат хотят все.

Я могу привести здесь метафору с заправкой авто: если у тебя нет времени заехать на заправку или ты по личным соображениям не хочешь тратить деньги на бензин, машина далеко не уедет, либо будет ехать очень и очень медленно. Ты, конечно, можешь её усердно толкать, но это не сильно поможет.

Как обучающие форматы всё же можно уложить в 2 часа времени, чтобы они принесли результат?

1️⃣ Интерактивная лекция

Очень востребована в последнее время, когда за 2 часа мы знакомим участников с конкретной темой. Об одном из наших авторских форматов, игровом казино, я уже писала здесь. За счет игровых механик участники больше вовлекаются и лучше запоминают материал.

Что особенно удобно: интерактивную лекцию можно проводить на группы абсолютно разных размеров, в том числе, и очень большие.

2️⃣ Практическое занятие с простейшей геймификацией

Урок, мастер-класс, онлайн-вебинар - в рамках каждого можно использовать очки, бейджи, рейтинги (допустимо добавить пару дополнительных игровых механик типа квеста или интересного формата соревнования). Также подходит для групп разного размера.

3️⃣ Точечная игровая отработка на конкретный навык

Можно предложить участникам в индивидуальном или смешанном формате отработать какой-либо практический инструмент - на коммуникацию, продажи, управленческие навыки и пр. Для большего эффекта не берите группу больше 12-16 человек.

4️⃣ Небольшая деловая или ролевая командная игра

Если нужно провести диагностику, помочь участникам выработать совместно решение или просто повзаимодействовать - идеально. Можно масштабировать и на большую группу, но удобнее проводить на 12-16 участниках. Требует более длительной проработки, нежели остальные форматы.

5️⃣ Игровая викторина

Отлично подойдет для проверки навыков, как завершающая активность на обучении или командная активность на корпоративе. Проектируется на любое количество участников (участники нашего курса по викторинам подтвердят 👌).

Это мой личный проверенный ТОП-5, который является отличным компромиссом между запросом на обучение на 2 часа и вашей методической совестью 😃

Если у вас есть ваши проверенные форматы, делитесь ими в комментариях, или ставьте 🔥, если забираете что-то из предложенного