— за какое время наймем сейлзов?
— одного выведем в течение месяца
— WTF?!

Это диалог с РОПом одного из клиентов. Скорость закрытия позиций показалась неудовлетворительной. А факт, что это обещает подрядчик-рекрутер, поверг в шок.

Слушал, что сейчас «рынок сотрудников», «людей нет» и много других замечательных историй.

В итоге решил проверить сам и поискать кандидатов. Для поиска выбрал Авито, делал так:

1. Подготовка. Описал:
— что я хочу получить от работы сотрудника
— что он для этого должен делать
— какие минимальные знания и навыки ему потребуются
— какое образование или опыт может их обеспечить

Так я выделил критерии отбора резюме.

2. На Авито отсмотрел 50 вакансий для дальнейшего отбора. Оценил вот что:
— зарплатные ожидания: минимум, максимум и медиану
— наличие нужных мне скиллов через опыт работы/образование
— как часто меняет работу, тех, кто делает это чаще раза в 6 месяцев — исключал

На выходе получил список из 10-15 резюме для продолжения диалога.

3. Составил сообщение и разослал его кандидатам.

В нем было вот что:
— одно предложение о сути проекта
— тезисное описание задач и действий сотрудника
— ответ на вопрос «почему работать нужно у нас»
— сжатые финансовые условия и график работы
— вопрос о готовности пройти собеседование и мой контакт

4. Из 15 человек 5 пришло поговорить. 2 я был готов пригласить на испытательный срок.

На все ушло 5 часов и 5000 рублей.

Вывод: люди есть, если искать. После тем же способом нанял себе менеджеров для маркетплейсов.

Забирайте, если нанимать быстро и без подрядчиков сейчас актуально.

#пробизнес