Какая у тебя цель? Запиши на листочке.
Вот, отлично. А теперь разбей по шагам. Молодец! А теперь делай.

Тысячи тренингов роста, развития, достижения - все про одно и то же.

Мне кажется, в этой последовательности есть одна проблема и довольно серьёзная. Человеки в большинстве своём не настолько глупы, чтобы не понимать эти шаги. Тем не менее, все всё знают и почти никто не делает. Так ведь? Сабботаж, прокрастинация т.д.

Почему? Потому, что цель из головы. От общества. От знакомых. От кружения. В цели, которая пишется за 30 секунд на тренинге нет личной эмоциональной включенности. Она на поверхности и значит там давно уже лежит без действий. Мысли о ней сухи. Она не заставляет чаще дышать. Не сводит с ума желанием.

В этом, мне кажется, и проблема, что на большинстве тренингов сразу бегут в действия - как делать. И не уделяется достаточно внимания ощущению, а что важно, что хочется делать, что эмоционально цепляет.

В одном обучении на старте собрались предприниматели и на вопрос "зачем пришли" были довольно неясные и расплывчатые формулировки "у меня мало драйва", "я не знаю что делать в бизнесе", "я знаю что делать и не делаю".

В таком состоянии можно поставить цель. Но только источник внутренней энергии не раскрыт. Нет эмоции. Получается как машина без без бензина - можно на нейтралку поставить и растолкать, только проедет недолго.

Чем дальше, тем больше становлюсь уверенным в том, что энергрия для действий заключена в эмоциях.

Правда пока не очень понимаю, что делать с этими выводами :)