Инсайт ещё есть насчёт менеджеров маркетплейсов.
Я так понял, есть 2 путя=)

1. Искать начинающих и учить. Это можно сделать по низу рынка, но цена дешевизны тут время потраченное обучения новичка. Онлайн вакансии позволяют получить доступ к большому числу новичков. Ключевое тут, что начинающий должен хотеть и делать на 110%.

Суть в том, что если человеку очень надо и он очень ответственный и сообразительный и есть база, то в принципе за пол года дотянется до норм уровня. Один раз у меня так получилось, случайно. Повторить снова с первой попытки не вышло.

Как отфильтровать? Ответственность проверяется через тестовое задание, когда даёшь открытое тестовое,а он его тебе делает охренеть как. Например, нужно найти производство, он тебе список производств, телефоны, адреса, цены, так ещё и зеленым подсветил где считает лучше взять и почему. Или анализ конкурентов, так разложен, до таких мелочей докопался, что кайф - вот таких людей можно учить. Потому что нутро делать на 110% это внутренняя настройка, и дальше можно хардскилам обучить, но привычка выкладываться она внутри человека.

2. Нанимать готового. Цена должна быть в рынке. Я так понимаю рынок сейчас примерно 60-90к на линейного менеджера. Вот с этими мне пока сложно. Потому как на такую вакансию откликается кучу людей которые нихрена не знают или умеют красиво говорить, но не умеют делать.

Как это проверять - не знаю. Пока у меня только одна идея, отдавать вывод новинки. Тут проверяются все основные скилы, а так же знание всех фишек и нюансов. Потому как попадаются уникумы, которые хотят от 110к, метят на РОПа, но в итоге 2 недели инфографику с дизайнерами делают, хотя делов на пол часа в нейронке, даже если ты не дизайнер. А действительно важные задачи не двигают. Хотя гворят что умеют, говорят складно и т.д.

Но без навыка нанимать готовых менеджеров не сделать быстрого масштабирования. Один мой знакомый нанял за лето около 10 менеджеров, т.к. нашел классную нишу, где надо было срочно расти. За неделю научился отсеивать толковый менеджер или нет. И самое главное, что методика похоже рабочая, т.к. отлично заработал по итогу. Похоже что это опыт и насмотренность, т.к. на вопрос как ты это делаешь, ответ с первых же дней видно. Я вот не вижу. Ещё не могу так быстро понимать. Это точка роста, научиться быстро тестить и быстро и безжалостно выкидывать кто не, тянет и оставлять классных.