Всё больше соискателей при откликах на вакансию пользуются ИИ. Резюме красивое. Ответы на тестовые вопросы классные. Однако, это не помогает им пройти следующий этап - собеседование - где нужен ЕИ и собственный опыт. Такие соискатели зря тратят моё время на созвоны, доходя до этапа собеседования. Возможно, буду отказывать сразу тем, чей ответ черезмерно структурный и похож на сгенерированный ИИ. Правда есть риск, что такое решение отсечёт умных и системных кандидатов. Пока думаю ещё. А какие у вас мысли на этот счёт?