Вчера ночью выяснилось, что увольняется важный сотрудник, направления, которое генерит мне 60% чистой прибыли. И прям сейчас я паникую. И злюсь, что это так неожиданно для меня, а у меня были другие планы(

И это уже не в первый раз я узнаю, что сотрудник решил внезапно уволиться. Неожиданно для меня.

В моей картинке мира когда человека что-то не устраивает, он подходит и говорит об этом, мы общаемся. Пытаемся понять, что можно было бы сделать, чтобы его устраивало и меня тоже. И либо приходим к согласию какому-то, либо договариваемся о том, как будем расходиться. Но уже в который раз сталкиваюсь с внезапным "вот мое заявление, я нашел новую работу".

Блядь, как так-то? А поговорить? Рассказать заранее о том, что что-то не устраивает и попытаться с этим что-то сделать?

Кажется в моей оценке картинки мира и в моем способе взаимодействия с сотрудниками что-то не так.

Как у вас устроено взаимодействие? Что вы делаете(если есть сотрудники), чтобы сотрудники не уходили внезапно и была возможность поговорить/договориться когда сотрудника что-то начинает беспокоить внутри?