Старый способ проверки кандидатов сломался. Пока не знаю как относиться к новым вводным. Ситуация такая: ищу менеджера маркетплейсов. Откликнувшиеся люди заполнили анкету, интересным кандидатам дал тестовое задание. Один человек очень хорошо, подробно, логично, развернуто заполнил ответы на тестовое. Но судя по почерку использовал ИИ. И вот теперь думаю, что с таким кандидатом делать. С одной стороны не сам, и тогда что он сможет сделать без ИИ? С другой стороны, какая разница как - сделал же, и сделал как мне надо было. С третьей - точно не проверишь, был ли там вообще ИИ. Крепко задумался.