Один из вопросов в анкете менеджера по работе с блогерами был "расскажите вал алгоритм работы с блогерами".

Почему задавал вопрос?
Причин две - увидеть опыт человека. Самому лучше понять как с ними правильно работать. Как понять, что у человека есть опыт? По фактуре. Много конкретики, цифр, фактов, примеров. Я заморочился, перечитал все ответы кандидатов и несколько статей в интернете, и заодно для себя создал мини-инструкцию. Её же буду использовать при найме, чтобы по ней работали.

ЗЫ Кстати из 49 откликов 3 кандидата имеют интересные, подробные и глубокие ответы, 2 из них при этом недорогие и готовы на почасовку. Заведу новую осеннюю модель и буду их тестить, возможно даже двух одновременно.