Давно хотел, года два уже, и никак не делал. Решился.

Сделал квартальные премии от прибыли. Эксперимент пока в одном направлении делаю. Чтобы сотрудники напрямую могли влиять на свои деньги тоже. И все проёбы, косяки, невнимательность напрямую сказывались на премии. И все старания тоже напрямую. Волнительно, не знаю что выйдет. Но решился.

Волнительно что?
1. Что не зря ли раздаю. Вроде как прибыль моя, могу забрать себе. А что если это никак не повлияет? А я раздам.
2. Сколько раздать? Кому раздать? Пока раздал 15%. Вроде не много. Теоретически морально готов до 20-25%
3. Кому раздать? Понятно кто напрямую влияет на процесс. А надо ли вот бухгалтеру небольшой кусочек дать? Может что-то подконтроливать и подпинывать чего я в офисе не вижу. Или это лишнее?
4. Смогу ли перераспределить, если потребуется или вовсе убрать, если пойму что эффекта нет? Давать же легко, отнимать сложно. К недовольству и конфликтам может привести.
5. Как именно померить эффект?

В общем решил просто пойти в опыт. Не попробуешь - не узнаешь.