В прошлый раз я рассказал о том, что такое компетенции дизайнера, какие они могут быть и привел матрицы компетенций от топовых компаний. Есть важный момент, который поможет систематизировать эти знания: любые дизайнерские навыки можно отнести к одной из двух групп — Hard skills или Soft skills.
Hard Skills — это то, что можно измерить и проверить. Либо умеете делать интервью, либо нет. Либо знаете Figma, либо тыкаете наугад.
Исследовательские методы — умение добывать правду от юзеров и делать выводы. Интервью, тестирование
Дизайн-инструменты — Figma для интерфейсов, инструменты для прототипирования.
Техническая грамотность — понимание, как дизайн превратится в код. Адаптивность, системы дизайна, основы кода
Работа с данными — способность читать метрики и делать выводы. A/B тесты, конверсии, пользовательское поведение.
Soft Skills — это про то, как вы работаете с людьми и думаете. Их сложнее развить, но именно они часто решают, кто останется джуниором, а кто вырастет в лида.
Коммуникация — умение донести свои идеи так, чтобы все
Эмпатия — способность понять
Системное мышление — видение продукта целиком, а не отдельными экранами. Понимание связей и влияния одного решения на другое.
Гибкость — спокойное отношение к тому, что планы меняются, требования плывут, а «идеальное» решение нужно адаптировать под реальность.
Строим маршрут профессионального роста
Чтобы построить путь, который приведет нас к желаемой точке развития, нам необходимо понимать, где мы находимся сейчас и куда мы хотим прийти в итоге
Шаг 1: Где я сейчас? (точка А)
Какая моя текущая роль? (Если еще не работаете в дизайне, ничего страшного. Любая работа/учеба развивает важные навыки. Поделитесь своей текущей деятельностью)
Какие основные обязанности входят в мою текущую роль? (Основные 5–10 обязанностей и задач)
Какие софт и хард скиллы я применяю для решения рабочих/учебных задач?
Какие мои три сильные стороны? (могут относиться как к софт, так и к хард скилам)
Какие мои три слабые стороны? (Это про понимание, куда направить усилия. Может, вы боитесь публичных выступлений? Или теряетесь в технических деталях?)
Что заряжает в работе/обучении? (Этот вопрос поможет осознанно сформировать вектор профессионального развития, который совпадает с вашими личностными качествами и ценностями)
Я хотел(а) бы больше времени в работе/учебе уделять… (Чему бы вы хотели уделять больше времени? Например, микровзаимодействия в интерфейсе или общение с юзерами)
Я хотел(а) бы меньше времени в работе/учебе уделять… (От чего бы хотели избавиться или минимизировать? Например, монотонная работа, работа в одиночестве)
Что для меня самое важное в работе/учебе? (Это может быть не только обязанности или задачи, а также команда, автономия, влияние на продукт, обучение, стабильность)
Шаг 2: Куда я хочу попасть? (точка Б)
В идеальном мире, я работаю: стартап / корпорация / агентство / фриланс / собственный продукт
В идеальном мире я работаю: полная занятость/ частичная занятость/ попроектно
В идеальном мире я создаю дизайн продуктов в индустрии: fintech / e-commerce / healthtech / edtech / gaming и т.д.
В идеальном мире я эксперт в области: UX-research / UI-дизайн / системы дизайна / мобильные приложения / веб-продукты
Мой идеальный день состоит из следующих задач…( Какие задачи будут составлять 80% времени?)
В идеальном мире моя зарплата…(Нужно мыслить конкретными числами , посмотрев на свои знания, возможности и рынок труда. Например: Сейчас меня устроит … тыс. ₽, потому что это позволит мне комфортно жить и развиваться, а через 2 года я планирую выйти на … тыс. ₽ как мидл-дизайнер)
Полезные материалы 👆
Как составить персональный план развития карьеры? Selectel
Пошаговый гайд
Как разработать персональный план развития для UX-дизайнера | Selectel
Это была вторая заметка про профессиональное развитие. В следующий раз завершим составлять маршрут с помощью матрицы приоритезации компетенций. Ставьте лайкосы, если было интересно 👁
💬 Тултип