Компетенции дизайнера | Что это и какие бывают

Независимо от того, есть ли в компании человек, который отвечает за твой рост или нет, самое заинтересованное лицо — это ты сам. Поэтому важно понимать, куда можно расти и как это делать. У любой профессии, в том числе и у дизайнеров, есть компетенции.

Например, возьмем такую область, как типографика. В ней есть конкретные знания — стили шрифта, высота строки, межбуквенное расстояние, контрастность текста. Знания рождают навыки — сделать текст читабельным по кеглю и цвету, подобрать шрифт в зависимости от целей и направленности проекта. Несколько навыков создают компетенции, у которых есть определенная градация в зависимости от количества навыков и уровня их проработки.

В случае с типографикой можно сделать следующее разделение:
Junior — понимание стилей текста и их уверенное использование в зависимости от контекста
Middle — подбор шрифтовой гарнитуры и создание стилей текста в соответствии со всеми критериями читабельности, направленности проекта и задачами пользователя
Senior — разработка собственной гарнитуры с учетом брендинга и функциональных требований

Какие компетенеции могут быть?

Компетенции сложно подвести под одну гребенку, так как для дизайнера в разных компаниях или даже в разных продуктах в рамках одной компании они будут отличаться. Для того чтобы развивать существующий продукт с устоявшимся дизайн-кодом, потребуется человек, который готов делать решения с должным уровнем креативности, но в рамках существующей системы. Возможно ему потребуется делать больший акцент на детали и микроанимации, если у компании широкий штат и есть для этого возможности. Для стартапа нужен будет тот, кто готов к тому, что концепция может меняться каждую неделю либо ее вообще нужно будет придумывать самому, а также тот, кто будет обладать должным уровнем самостоятельности в принятии решений.

Еще один фактор, влияющий на нужные компетенции, — это уровень, на который вы рассчитываете. Junior должен оттачивать UI и работать над UX, middle должен хорошо знать то и другое, а senior должен знать, как декомпозировать требования бизнеса и привести их в понятный для дизайнера формат. Ну а лид — это уже больше про менеджерские компетенции и понимание целей бизнеса.

Уровень формализации компетенций также будет отличаться: от чего-то осязаемого и конкретного, как в Авито — знание продукта, качество результата, самостоятельность, к чему-то более абстрактному, как в американском финтехе Capital One — эмпатия, креативность, перспективное мышление.

👆Матрицы компетенций:
Intercom
Avito
Mail.ru
От Юры Ветрова

Это была первая часть цикла заметок про дизайнерские компетенции. Всего планирую 3-4 заметки на эту тему. В следующий раз начнем строить маршрут профессионального роста. Ставьте лайкосы, если интересна эта тема ❤️

💬 Тултип