SEVO – метод самоидентификации в карьере

Представьте: продакт, который уже пару лет в профессии, устал, но не понимает, куда дальше. Или наоборот – новичок, который мечтает "создавать что-то с нуля", а в итоге застревает в рутине задач, которые вообще не про это.

Такие истории – не редкость. И главная проблема тут не в том, что люди "попали не туда", а в том, что они изначально не знали, куда им нужно.

Метод SEVO состоит из пяти ключевых этапов:

1. Самоидентификация – базовый и самый важный этап. Помогает понять, какая работа тебе реально подходит, какие условия делают тебя продуктивным, а какие – выжигают.
2. Job Description – составление четкого портрета работы мечты. Какие задачи, ценности, ритм работы и коллектив тебе подходят? Без этого этапа легко оказаться не в той компании.
3. Резюме и самопрезентация – упаковка твоего опыта так, чтобы на собеседовании тебя не просто слушали, а хотели нанять.
4. Процесс поиска работы – как правильно искать вакансии, оценивать компании, проходить собеседования и тестовые задания.
5. Оффер и переговоры – стратегия финального этапа, включая переговоры по зарплате и условиям.

Каждый из этапов – это не просто теория, а конкретные шаги, которые помогают не "найти хоть что-то", а осознанно выбрать работу, где ты сможешь работать долгосрочно и с удовольствием.

Когда применить?

✅ При поиске работы – чтобы понять, куда двигаться и какие компании тебе реально подойдут.
✅ При смене роли – когда чувствуешь, что "наелся" текущими задачами, но не знаешь, что дальше.
✅ При выборе из нескольких офферов – чтобы не ориентироваться только на деньги, а смотреть на картину в целом.

👤 Автор метода Сергей Воскобойников, Head of Product в WB. Лайк и подписку ему, если метод оказался полезным!

Попробуйте применить SEVO для себя и напишите, какие инсайты у вас появились! 💬