22.04.26 Точка невозврата

Сегодня мысль посетила про динамику утраты доверия в отношениях людей.
Например - доверия к менеджеру у его подчиненного, или к менеджеру-же у акционера или у вышестоящего начальника.

Есть нисходящий тренд постепенной утраты доверия, когда отношения еще можно выправить.
Например подчиненному его босс не нравится за какие-то действия (доверие постепенно снижается), но он с ним пока готов работать.
И если босс изменит эти действия - доверие восстановится.

Но при достижении некоторой точки, доверие уже не снижается плавно, а резко падает в ноль.
Сотрудник говорит «все, с меня хватит!». Увольняется явно, или молчаливо.
И уже ничего не хочет слушать от менеджера

Та-же же динамика с акционером. Терпение лопается, и прости-прощай менеджер.

Особенность этой точки в том, что когда она достигнута, никакие усилия со стороны (условного) менеджера по улучшению отношений - уже не сработают.

Потому, что ему совсем не доверяют - настолько, что не хотят слушать и не верят в любые его обещания и добрые намерения.

Подставьте любые социальные роли в эту пару. В иерархии или в семье.
Думаю динамика будет та-же. Она вполне человеческая, не бизнесовая

#психология

Павел Безручко

PS. Коллегам - не паранойте ).
Материал для поста из внешнего мира