Толмач

21 сентября в 17.00 (мск) бесплатный вебинар от команды психологов Телекей Кэмпа:

ШЕСТЬ СТРАТЕГИЙ ЯСНОСТИ
 
В преддверии нашего первого Марафона #НЕПОНЯТНО мы поделимся «лайфхаками», как мы сами вносим ясность в периоды неопределённости (а неопределённость — основная причина стресса).
 

Присоединяйтесь к виртуальному чаепитию с

Анной Мокшанцевой,
Еленой Барановой,
Иваном Юрченко,
Юлией Педа,
Ольгой Мерас и
Германом Тепляковым!

 
А еще на этой встрече Оля Мерас проведет медитацию «Крылья».

Приходите! Запись тоже будет)

В 17.00 по мск / 21.00 нск вот по этой ссылке - ждём всех!

Друзья, сегодня 21 сентября 2026 в 17 мск (21 нск) встречаемся по ссылке. Без оплаты, при этом много пользы 💯

КАКИЕ МЫ НА САМОМ ДЕЛЕ?

Пожалуй, это 👆лучший запрос, с которыми Заказчик (особенно если это владелец компании) может обратиться к бизнес-антропологу.

Справедливости ради сто́ит уточнить: чтобы дозреть до такого подхода, собственнику или руководителю организации нужен высокий уровень внутренней честности.

Порой знакомство с результатами анализа корпоративной культуры вызывает протест даже у продвинутого Заказчика. Ведь в заключение всегда входит ответ: в каком сюжете живёт компания. И ладно, если это героический эпос (бывает и такое). А если плутовской роман? что тоже случается…

Интенсивность протеста доходит порой до 8-9 баллов по 10-балльной шкале — а это уже полноценный шторм.

«Это не про нас!», — почти кричит CEO.

А топы, глядя на него, качают головами: «Да про нас это, про нас…».

Дальше — классика. Шок — отрицание — гнев — торг — депрессия — принятие. И лучше Заказчика об этом предупредить заранее.

Хорошая новость в том, что даже в двусмысленных сюжетах копроративной культуры заложены мощные ресурсы. Те, которые при умелой коррекции организационного поведения начинают сиять новыми гранями и выводят компанию на следующий уровень реализации её потенциала.

Это как парус, постановка которого на новый угол к ветру меняет скорость корабля и делает его более устойчивым к штормам. То же самое — и с трансформацией культурных кодов компании 🏵

#антропология_бизнеса_Толмач

*️⃣*️⃣*️⃣*️⃣*️⃣*️⃣*️⃣*️⃣*️⃣
заглянуть в Бутик Толмача
посмотреть Расписание Толмача

#НЕПОНЯТНО
24 сентября - 4 октября

Тот случай, когда Толмач не только рекомендует, но и является одним из ведущих.

Марафон для тех, кто ищет опору, когда всё вокруг зыбко и непонятно от психологов Телекей Кэмпа.

Приходите, если вам НЕПОНЯТНО:

🔹 с чего начинать и как делать выбор?
🔹 что делать с тревожностью и горем?
🔹 как влиять на своё состояние?
🔹 как понять своё предназначение? (Толмач)
🔹 как быть за себя?
🔹 в чём смысл жизни?

Подробности здесь: https://telekeymir.ru/marafon_neponiatno
Присоединяйтесь! 🤝

ОПЯТА НА ОБОЧИНЕ
не только про грибы

На днях мы с женой ходили на тихую охоту. По грибы то есть. Неподалёку от нашего дома раскинулся уходящий в дали дальние природный парк, в него мы и захаживаем порой на грибную тему.

В этот раз наведались за опятами. И вот что интересно: большую их часть мы набрали прямо на дороге. Вернее, на обочине лесной тропинки, по которой изредка ездят велосипедисты и наверняка проходят те же грибники. Чистенькие такие опятки, толстенькие. Кстати, выросшие на земле опята намного вкуснее тех, что растут на пнях.

И вот что подумалось. Порой то, что у нас буквально под ногами, под носом, перед глазами — мы не замечаем и отправляемся на поиск куда-то далеко. А оно вот, рядом! Только посмотри и протяни руку.

Сразу вспомнилось несколько историй любви из жизни моих друзей. Например, учится парень в институте, о любви мечтает. Ищет её на других факультетах, а то и в других вузах, или вообще в иных городах и странах. Первый курс ищет, второй, третий… А на четвёртом, когда ума прибавится, вдруг заметит тихую девчонку из своей же группы, на которую и внимания раньше не обращал. Присмотрится и поймёт, что она и есть та самая принцесса.

К предыдущему абзацу добавлю: те двое давно серебряную свадьбу справили, троих детей вырастили. И это не единичный случай!

Здесь бы и закончить словами «морали нет». Но она есть! И состоит в том, что мир настолько щедрый и богатый на возможности, что всё лучшее уже вот оно — здесь и сейчас. Прямо на той тропинке, которой мы идём по жизни. И за тем, что на ней растёт и к нам тянется, вовсе не надо идти куда-то в чащу.

*️⃣*️⃣*️⃣*️⃣*️⃣*️⃣*️⃣*️⃣*️⃣
заглянуть в Бутик Толмача
посмотреть Расписание Толмача

Знакомимся с командой психологов и мастеров Телекей Кэмпа, ведущими Марафона «Непонятно!»

Известный в России бизнес-антрополог, врач и психолог Герман Тепляков рассказывает о своём блоке марафона - теме призвания и предназначения.

Завтра продолжим знакомство с командой, оставайтесь на связи ❤️

Подробнее о марафоне - вот тут 👈

Делюсь полезной полезностью! Тем более, сам к этому напрямую причастен (приглядитесь к фамилиям в списке команды).

Когда всё вокруг зыбко и непонятно, самое время найти опору внутри себя.

Друзья, мы запускаем марафон «НЕПОНЯТНО» от психологов и организаторов ТЕЛЕКЕЙ КЭМПА — для тех, кто ищет поддержку и хочет разобраться в себе.

🤷 Если вам сейчас непонятно:

— как сделать выбор?
— что делать с тревогой?
— как прожить утрату?
— как влиять на свое состояние?
— как понять свое предназначение?
— как быть за себя?
— и в чем вообще смысл?

Приходите! Будем искать ответы вместе💞

✍️ Как всё устроено?

- 21 сентября - открытый вебинар для всех желающих (ссылку опубликуем 20.09)!
- марафон - 10 дней (с 24 сентября по 4 октября), где каждый день — новый шаг к ясности.

🪄 Главное правило: МОЖНО ВСЕ.

Можно просто слушать, делать не всё, пропустить или вернуться позже. Мы за бережность, а не за идеальность.

💡 Что вас ждет:

— Закрытый канал в Telegram и Макс. Там будут короткие аудио, тексты и практики. Без «воды» — только то, что можно применить сразу. Всё сохраняется.
— Чат поддержки. Место, где можно честно написать: «Я не понимаю, что делать» — и получить отклик.
— Короткие видео от психологов.
— Задания дня и бонусы. Не нужно выделять часы — достаточно короткого фокуса.
— Два живых эфира: входной («Как искать опору, когда всё непонятно») и финальный («Понимаю, на что я опираюсь»). Записи останутся навсегда.

Подробности здесь ⬇️ https://telekeymir.ru/marafon_neponiatno

Присоединяйтесь!
Будем рядом ❤️

ГЕНДЕРНЫЕ АСПЕКТЫ ХОЛОДНЫХ ЗВОНКОВ

Холодные звонки. Как правило, их ненавидят те, кто звонит. А те, кому звонят, ненавидят тех, кто звонит им. Если же ещё вспомнить, что конверсия этого процесса 2-3%, можно представить психологическое состояние звонящих. Кстати, в большинстве случаев это женщины.

🤔 Вопрос на засыпку. Как вы думаете, кто больше выгорает на такой работе — мужчины или женщины? За ответом придётся обратиться примерно на миллиард лет назад. Именно тогда на Земле появилось половое размножение, и с той поры, как в той песне, «разделились беспощадно мы на женщин и мужчин».

Вот уже миллиард лет задача мужских особей — предоставлять женским особям разнообразный спектр возможностей. Задача женщин (включая их аналоги в природе) — выбирать из этого самое-самое. Ещё раз. Мальчики бегают за девочками и уговаривают, а девочки, покапризничав, милостиво соглашаются (причём только на лучшее), да и то не всегда.

🙂 Чувствуете, куда дело клонится? Для мужчины получить отказ — дело привычное. А вот для женщины это совсем другое. Можно сказать, маленькая смерть. Вот и выгорают женщины на холодных звонках не в пример чаще мужчин.

Решение этой задачи — предотвратить выгорание женщин, которые делают холодные звонки — существует. И даже есть несколько таких решений.

Если набрать в поисковике «профилактика выгорания при холодных продажах» — советов будет уйма. Включая такие экзотические, как «коллекционировать отказы» (что?!). Этологический подход: превратить прозвон в игру, цель которой — примерить на себя мужчину и узнать, что он чувствует, когда ему отказывают. Уже неплохо.

Сейчас в колл-центрах наблюдается и такая тактика. Если звонящая женщина чувствует малейшее сопротивление или грубость со стороны собеседника — тут же прерывает контакт. Свои 2-3% она всё равно найдёт — какой смысл тратить нервы на 97-98% отказных? Грамотный заход, кстати.

И ещё один способ. Пожалуй, лучший. Это проведение стратсессии (в том же колл-центре), где в ходе командной работы найдётся творческое решение этой задачи. Корпоративное бессознательное в союзе с коллективным разумом мощная сила, и в этом арсенале точно содержатся самые эффективные инструменты.

👉 В том числе и те, с помощью которых решается проблема выгорания женщин в холодных продажах.

#антропология_бизнеса_Толмач

*️⃣*️⃣*️⃣*️⃣*️⃣*️⃣*️⃣*️⃣*️⃣
заглянуть в Бутик Толмача
посмотреть Расписание Толмача

ПРУЖИНА
мультифорум живых компаний

Принадлежность к чему-то большому и важному — всегда сильное чувство. Особенно если это не просто причастность, а сотворение 🌟

💁‍♂️ Именно такое отношение у меня к мультифоруму «Пружина», который 23-24 сентября 2026 года вновь состоится в Новосибирске. Уже в пятый раз подряд! Быстро же пролетело время… Тогда, в 2021, я в составе команды организаторов и спикеров первой «Пружины» тоже создавал это событие.

И снова сентябрь 🍁🍂 И снова «Пружина» https://pruzhina.info. Мультифорум для лидеров и команд, которые готовы к пересборке мышления и подходов. И это понятно, ведь новая реальность уже наступила, и старые инструменты управления работают не так эффективно.

Сегодняшнюю реальность многие называют «кризисом»: экономическим, финансовым, кадровым и личностным. У этого кризиса множество лиц, но всех их объединяет одна общая черта — колоссальная скорость. Люди больше не движутся по спокойному шоссе; они мчатся по стремительно меняющейся трассе.

❗️Каждое неверное решение может стоить команде позиций и даже оказаться фатальным. В этой высокой скорости кроется и главный вызов, и скрытые возможности. Как воспользоваться ими? Как не просто выживать в шторм, а смело идти на форсаже?

Пружина 2026 — как раз об этом 👆

🔊 А еще в этом году на «Пружине» расскажут о разных картинах мира четырех опытных и мега профессиональных визионера. Каждый из них — успешный бизнесмен, занимающий лидирующие позиции в своей отрасли. Хотя их позиции отличны друг от друга, они объединены стремлением к той самой новой реальности, которая ждет нас впереди.

Спикеры (реально крутые!) поделятся своим видением будущего: расскажут, что уже перестаёт быть популярным, а что — наоборот — станет трендом 🏆

🟢 Приходите на «Пружину»! Открывайте для себя новые жизнестойкие модели и расширяйте свой круг связей с единомышленниками 🚀

Билеты здесь: pruzhina.info

АТРИБУТЫ ВЛАСТИ

Было время, когда распознать Первое Лицо (либо приближенных к нему топов) в организации не представляло ничего сложного. Кабинет (порой единственный на верхнем этаже, да ещё и этак на 300 кв. м. площади), лимузин, сонм охраны и секретарей. Одежда — как на карикатурах про буржуев из ушедшей эпохи (и это даже не про малиновый пиджак).

Времена меняются. Всё больше компаний, где Первое Лицо и топов не отличишь от рядового сотрудника.

Порой различия бывают нарочито стёртыми. Однажды я пришёл на встречу с собственником одной фирмы. В холле никого не было, кроме охранника и сомнительной фигуры мужчины в мятом костюме, стоящего ко мне спиной. Помню, я ещё удивился, как секьюрити вообще его здесь терпит и не выставляет на улицу.

Всё стало понятно, когда человек, которого я не без оснований принял за бомжа, повернулся ко мне лицом. В моей голове тут же прояснилось, почему его не выперли отсюда. Он оказался всего-навсего владельцем этого здания, которое, к слову сказать, полностью принадлежало его компании.

*️⃣*️⃣*️⃣
Бизнес-антропологи при диагностике корпоративной культуры особое внимание уделяют поиску атрибутов власти. И находят их порой в неожиданных местах.

Вот типичный разговор, который в разных вариациях повторился уже в нескольких компаниях.

— Есть ли у ваших руководителей какие-то привилегии?
— Нет. Точно нет! Сидят с нами в опен-офисе, обедаем вместе, на работу приезжают на метро, носят то же что и все.

Как правило, здесь бизнес-антрополога охватывает азарт. Ну, не может иерархический инстинкт, сопровождавший человека на всех этапах эволюции, взять и вот так в одночасье раствориться в бирюзовой дымке.

— Да, кое-что есть, пожалуй, — спохватывается информант, — если у нас (рядовых сотрудников) скорость прохождения документов порой до нескольких дней, то у них (топов) — пятнадцать минут. Ну, полчаса, край головушка.

Бинго! Старина Юнг — тот самый, который в споре с Фрейдом утверждал главенство инстинкта доминирования над половым — может и дальше покоиться с миром в швейцарской земле. Иерархия сохраняется (спойлер — и будет сохраняться) даже в самых продвинутых компаниях. Просто порой атрибуты власти лежат не на поверхности, и вид они могут приобретать самый неожиданный.

#антропология_бизнеса_Толмач

*️⃣*️⃣*️⃣*️⃣*️⃣*️⃣*️⃣*️⃣*️⃣
заглянуть в Бутик Толмача
посмотреть Расписание Толмача

АНТРОПОЛОГ В ПОЛЕ

Вам представился джентльмен в пробковом шлеме, собирающий на лугу цветы? Это не так. Антрополог в поле — совсем не о том.

И не об этом👇

*️⃣*️⃣*️⃣
Как-то мне довелось коротко переговорить с руководителем одного крупного медицинского центра. Насколько смог, я постарался объяснить ему, что такое антропология бизнеса. Увы, в двух словах не получилось…

Тогда я предложил приехать к нему в клинику, встретиться с коллегами и раскрыть свою тему в деталях.

— Вот и хорошо, — поддержал руководитель, — заодно нам расскажете, какие мы есть. Какой там у нас культурный код (так ведь это называется?) и всё такое.

Я замялся.

— Видите ли, — насколько можно мягко начал объяснять я ему, — чтобы ответить на такие вопросы, мне надо поработать в вашем поле.

И тут произошло неожиданное. Собеседник отшатнулся от меня, как от чумного. Выражение лица стало другим: заинтересованность сменилась плохо скрываемым презрением.

— А, так вы из этих… которые в поле работают… ну, типа тех что воду из телевизора заряжают… экстрасенс, стало быть…

Мне стоило большого труда не выматериться. Вдох-выдох. Начинаем заново. Объясняю, что слово «поле» может означать очень разные вещи. Ну, как слово «ключ», у которого сразу несколько значений (попросил его привести примеры).

*️⃣*️⃣*️⃣
Слово «поле» и в самом деле весьма неоднородно по семантике. Физик, филолог, агроном, тот же экстрасенс в конце концов — каждый из них вложит в понятие «поле» своё, особое значение.

Для бизнес-антрополога полевые исследования это работа в пространстве компании.
✔️ В первую очередь — включённое наблюдение. Сотни фотографий всего — от входной группы офисного здания до туалетов, пардон.
✔️ Анализ корпоративной библиотеки, плей-листов с праздников.
✔️ Изучение рабочих мест (ох, как о многом они могут рассказать!).
✔️ И, конечно, беседы с сотрудниками — от обмена мимолётными фразами до глубинных интервью.

Всё это 👆 и есть работа в поле. Иначе говоря, проведение полевых исследований. Это первый этап работы бизнес-антрополога в компании. Без этого немыслима диагностика корпоративной культуры, и невозможен подбор решений для её трансформации с целью достижения стратегических задач организации.

*️⃣*️⃣*️⃣
Объяснить всё это я своему собеседнику так и не смог. В гости ехать не пришлось. Претензии у меня в этом плане, естественно, только к самому себе — не смог найти слов и образов, да. Трудности перевода с человеческого на человеческий в работе бизнес-антрополога, к сожалению, случаются. Даже у Толмача.

И это хорошо, потому что каждый такой случай включает в моей голове программу под названием «как сделать так, чтобы в следующий раз стало лучше». И в следующий раз всё и впрямь происходит лучше чем до этого.

#антропология_бизнеса_Толмач

ТОЛМАЧ: РАСПИСАНИЕ-2026
осень — зима

Итак, события оставшихся месяцев 2026 года: программы, которые я веду как сам, так и с партнёрами ⬇️

*️⃣*️⃣*️⃣
Октябрь

🔰10-11.10.2026, Новосибирск
Эннеаграмма
Возможно, лучшая система психодиагностики. Впрочем, Эннеаграмма это намного больше, чем просто психодиагностика. Это настоящий ключ к себе: к своим сильным сторонам, рискам, способностям и сверхспособностям, а также к самой подходящей профессии. О том, как найти себя в этом мире.
И, конечно, Эннеаграмма — прекрасный способ создать счастливые отношения.
Контакт организатора: @natafom05 (Наталья)

🔰14.10.2026, Новосибирск
Треугольники бизнеса
Совместно с Татьяной Гребенкиной @MA5RGO и Павлом Федотовым @Paltinich
1-дневный интенсив для собственников бизнеса и топ-менеджеров. Редкая возможность вместе с тремя экспертами высшей лиги собрать свой треугольник: рынок → цели → люди. За один день — без воды, с инструментами, которые работают «прямо сейчас»
Детали здесь: https://uptime-open.ru/business_triangles

🔰27.10.2026, Красноярск
ДНК внешности: Визуальная психодиагностика для косметолога
1-дневный интенсив для практикующих косметологов, который переводит качество работы мастера на следующий уровень.
Контакт организатора: @mariasarieco (Марина)

*️⃣*️⃣*️⃣
Ноябрь

🔰07.11.2026, Новосибирск
F3: как вернуть надёжность и безопасность в эпоху кризисов и турбулентности
Совместно с Антоном Лысенко @Anton_izsibiri и Михаилом Черных @Mikalcher
Миссия интенсива: повысить уверенность участников в сегодняшнем и завтрашнем дне за счёт понимания и раскрытия своего потенциала. И, конечно, есть отличная возможность стать сильнее, получив у спикеров мощные антистрессовые техники.
Контакт организатора: @IrinaTrubilina (Ирина)

🔰12.11.2026, Новосибирск
Качественное партнёрство: от выбора до соглашения
Совместно с Евгенией Бондаренко @BondarenkoE_yurist
Для тех, кто задумываются о ресурсном и безопасном партнерстве, чтобы ускорить рост своего бизнеса. Изучим человеческий фактор в выборе партнера или инвестора.
Договориться можно! особенно если соединить юриспруденцию и нейронауки.
Контакт организатора: @BondarenkoE_yurist (Евгения)

*️⃣*️⃣*️⃣
Декабрь

🔰12.12.2026, 12:12, весь мир (онлайн)
Дофаминовый сюрприз 12:12
120 минут полезностей, удивлений, приятных неожиданностей. Подарки, интересная информация, полезные техники, новогодние секреты исполнения желаний. Подробности? Никаких спойлеров, иначе откуда взяться дофамину!
Контакт организатора: @germanteplyakov (Толмач)

*️⃣*️⃣*️⃣
Расписание всё время обновляется. По каждому событию появляются уточнения: время, место, стоимость.
Получить предварительную информацию и зарезервировать место можно обратившись напрямую: @germanteplyakov (Толмач)

*️⃣*️⃣*️⃣*️⃣*️⃣*️⃣*️⃣*️⃣*️⃣
заглянуть в Бутик Толмача