FROM ZERO TO HERO

«Сепарация от работы» 👀

Цитата авторства моей подруги Жени, которая живет в Мюнхене и работает на Drinkit удаленно.

Честно говоря, все еще не понимаю, как я за полтора года жизни и работы тут из человека, который в Москве работал по N часов в день, стала той, кто уходит из офиса в пять и больше не ассоциирует или репрезентует себя только через работу. Что европейский воздух делает с людьми, а!

Но я считаю, что это один из плюсов, которому тут учишься. Ты — не равно твоя работа, ты больше, глубже и шире того, чем ты зарабатываешь. Приоритеты — они всегда за дверьми офиса, вот такое правило.

При этом я бы не сказала, что люди тут какие-то ленивые, просто они не так трепетно относятся к работе, потому что четко знают, что это не самое главное в жизни. «Мы работаем, чтобы жить, а не живем, чтобы работать» (да, это цитата из «Эмили в Париже», и что вы мне сделаете?)

Мне кажется, что это очень важно понимать, когда вы переезжаете из российской действительности сюда. На первых парах мы все тут пытаемся работать, как привыкли в РФ, а потом получаем фидбек от коллег, что мы слишком уж прямолинейные, активные и много требуем от других.

Важный навык, который необходим при переезде в другую страну и работе в международной компании — адаптивность. Первые пару месяцев можно потратить на знакомство с людьми, активное слушание и изучение обстановки, а не на «а давайте сейчас все исправим, у нас вон там все было иначе и работало лучше» или попытку доказать всем, что вы тот самый работник года. Не принято тут put your work on a pedestal.

Сепарация от работы — очень классная штука. Когда начинаешь приоритизировать встречу с друзьями, йогу или прогулку в парке очередному email жизнь становится более спокойной и насыщенной положительными эмоциями. Я вот последние месяцы так и делала, чему бесконечно рада.

Ну все, поехала на нашу площадку в Париже работать по 15 часов в день 😂 считаю, это самое удачное окончание этого поста.

#silenthero

Я еду работать на Олимпиаду в Париж на две недели

Честно говоря, пока вот так не сформулировала себе на днях, что мне предстоит, не осознала крутости происходящего. Это же правда обалдеть! Как говорится, a once-in-a-lifetime experience. Рассказываю, чего я там забыла.

Каждый спортивный (и не только) бренд делает разные активации вокруг Олимпиады, у кого на что бюджета и фантазии хватает. Мы, конечно же, тоже не отстаем и будем делать нечто особенное для бренда и компании. Детали смогу рассказать ближе к делу.

Я буду частью PR команды, которая отвечает за проведение нескольких пресс-коференций, одной вечеринки и фиг знает скольких интервью и съемок. Одну из пресс-конференций и вечеринку полностью менеджерю я, а с другими буду помогать коллегам. Что в этом сложного?

Во-первых, сложно предугадать, какое количество журналистов и гостей будут приходить к нам каждый день. А всех надо встретить, проводить, развлечь, со всеми поговорить и, в конце концов, организовать интервью или предоставить ресурс для создания контента.

Во-вторых, количество и разносорность спортсменов, которые будут появляться у нас на локации. За них у нас обычно отвечает отдельная команда, но мы, как PR, должны менеджерить расписание интервью со спортсменами и следить, чтобы журналисты были распределены между ними всеми.

В-третьих… Олимпиада — одно из самых крупных спортивных мероприятий в принципе, поэтому уровень напряжения у всех будет высоким. Париж, я думаю, превратится в одну большую пробку и пройти по набережным будет невозможно. Хорошо, что я буду почти все время находится в одной локации.

Предполагаю, что мы будем работать практически круглосуточно, но так всегда во время мероприятий. Ты просто готовишь себя заранее к такому графику и наслаждаешься более спокойными периодами на работе до этого. У меня есть свод правил, которые позволяют не сойти с ума при работе по 16 часов в день и постоянной непредсказуемости происходящего:
🤍 Главное правило — что-то пойдет не так. Просто будь готова среагировать и придумать решение проблемы в короткий срок.
🤍 Никто, кроме организаторов, не знает, как все должно быть на самом деле. Поэтому если у вас где-то чего-то не хватает, то об это знаете только вы.
🤍 Видишь воду и еду, твои руки свободны и у тебя есть две минуты — поешь и попей. Все равно, что там за еда. Иначе можно упасть в голодный обморок или убить желудок.

Очень волнуюсь и радуюсь одновременно. Буду присылать вам кружки и фотки. Уезжаю уже в следующую пятницу.

#silenthero

Классные фразы из House of Cards 🃏

Я из той категории людей, которая не смотрела Game of Thrones, Mad Men, Suits и далее по списку (и мне не стыдно). Меня хватило на один сезон Friends и пару серий Office (хотя я всей душой люблю героев этого сериала и мемы оттуда). House of Cards я тоже было обошла стороной, но любовь к Кевину Спейси победила и я все-таки посмотрела целых четыре сезона!

Мне сериал очень понравился, даже несмотря на его самоповторяемость в середине, потому что я находила кучу сходств в том, как устроена работа в корпорации (да, я все о том же). А еще качество диалогов! У меня сохранилась целая заметка с классными фразами, которые я теперь, если вспоминаю, то всегда произношу с интонацией Кевина Спейси. Некоторые из них довольно обычные, но классно сформулированные. Делюсь частью из них.

🟣I would do anything in my power to make things better for you (очень манипулятивная формулировка; классно может использоваться во время обсуждений в офисе)

🟡Knocked it out of the park (когда сделали что-то круче кого-то или чего-то; очень даже для презентации хороших результатов работы)

🔵Let’s put more thoughts into this (прям очень полезно! типа, дайте-ка мне это получше обдумать)

🟢I can smell which way the wind is blowing (скорее не для офиса, но как красиво; типа, чувствую, в какую сторону развиваются события)

🟣You are very successful at what you set your mind to (тоже не для офиса, но классная! типа, ты умеешь достигать того, чего хочешь)

🟡Where there is a will, there is a way (классика; люблю проговаривать про себя, если люди вокруг говорят, что-то невозможно, хотя просто нет желания)

🔵To shy away from a challenge (норм для офиса, мне кажется; типа испугаться сложности)

🟢You haven’t seen me started (мне кажется, можно прикольно в офисе использовать, если позволяет контекст; например, вас хвалят в начале проекта и вы отвечаете в шутку такое)

🟣What was made for you that won’t passing by (не для офиса, но формулировка просто очень поэтичная)

🟡To turn down the language (довольно расхожая фраза, но классная; сгладить формулировки — полезно в офисе 100%)

🔵You are a man with imagination (тоже можно в офисе! типа, ты и сам все понимаешь)

Обязательно читаем все голосом Кевина Спейси!

#upskilling

🐀 Крыска пробежала, хвостиком махнула…

(мышка из оригинальной фразы умышленно заменена на крыску)

Под этим странным заголовком хочу поделиться главной болью, которая настигла меня при выходе на работу в международную корпорацию, — необходимость быть корпоративной крыской.

Изящным термином «корпоративное крысятничество» мы с друзьями называем политику, с которой приходится сталкиваться в корпорации. При этом, будучи в РФ, я работала в Tele2 (во времена, когда от шведов там уже ничего не осталось, зато пришел Ростелеком) и adidas, — тоже две большие компании, первая особенно, но нигде я не сталкивалась с ТАКИМ количеством политических игр, как сейчас.

Если вы в недоумении, что же такое политика в корпорации, то давайте притормозим, и я попытаюсь объяснить. Итак, это:
☹️ когда тебе приходится тратить уйму времени на лавирование между мнениями разных людей, принимающих решение, в попытке понять, к какому из них стоит причалить.
☹️ когда нужно час обдумать один email, потому что если он будет составлен недостаточно грамотно (и это не про грамматику), то есть вероятность выстрелить себе в ноги при нажатии кнопки «отправить».
☹️ когда тебе приходится соглашаться с тем, как нужно работать, даже если у тебя совсем другое мнение, потому что иначе ты спровоцируешь маленькую ядерную войну, направленную в твою сторону.
☹️ когда ты постоянно выбираешь что-то между «я думаю иначе» и «что они хотят услышать».
☹️ когда очень часто у тебя нет возможности что-то изменить.

Конечно, можно работать в корпорации без погружения в эту крысиную пучину и прекрасно себя чувствовать. Я бы рада выбрать такой путь, но вселенная меня другим путем взрастила, поэтому я иду по тропе голодных корпоративных игр.

Хочу сказать, что это очень изматывает. Если нетворкинг, small talks и бесконечная болтовня с кем угодно мне дается легко, то политические игры — нет. В идеальной картине мира, когда у тебя грейд (=уровень позиции в компании) обычного менеджера, как у меня, большую часть политики на себя обычно забирает твой начальник. Мой прошлый менеджер в политику играть не умела, а я с января мне пришлось принять весь удар на себя. Из полезного — так я поняла, что не хочу быть начальником в корпорации.

Что помогает играть в эти игры (вдруг вы тоже страдаете, как и я):
❤️ находить себе союзников: те коллеги, которые всегда дадут вам слово, позовут на встречу, спросят мнение.
❤️ в критических ситуациях хорошо понимать, хотите ли вы уничтожить себя ради результата (=пойти против своих принципов) или вы можете сделать так, что вам не придется себе врать (=переложить часть коммуникации на другого человека).
❤️ дышать.
❤️ стараться быть заметными: задавать вопросы, даже когда вроде нечего спросить; делиться своими проектами, даже если осталось 3 минуты до конца командной встречи; предлагать проекты, даже если кажется, что вам их не согласуют (главное, что вы предложили и проявили инициативу).

На этом все! Ваша корпоративная крыска пошла дальше махать хвостиком по клавиатуре.

#silenthero

Про опыт работы с ментором

В апреле у меня было пять сессий с ментором. Ситуация на работе — отсутствие начальника, команды, стратегии, планов, бюджета, ощущение полнейшего профессионального одиночестве, закрадывающиеся из-за этого сомнения в собственной компетенции — меня окончательно довела. Я поняла, что мне нужен взгляд со стороны от человека со схожим опытом (работа в больших компаниях, международка, переезд), но более синьорной позиции.

У меня на примете уже была одна девушка: как-то раз мой друг скинул мне ее профиль и сказал, что нам будет супер пообщаться. С тех пор мы были с ней в коннектах на LinkedIn, но с конкретным запросом я написала сильно позже.

Запрос был такой:
⭐️стать более заметной для коллег, чтобы моей экспертизе больше доверяли;
⭐️улучшить лидерские качества, не будучи синиором и не имея команду;
⭐️научиться продвигать свои идеи без менеджера и бюджета;
⭐️ощущать поддержку ментора за отсутствием ее внутри компании.

Делюсь своим запросом, чтобы вы могли понять, какой запрос мог бы быть у вас, если вы как раз задумываетесь о поиске ментора.

Чем были в итоге полезны пять сессий? Я обобщила свои выводы, чтобы они были полезны всем.

✔️ Zoom-out текущей ситуации.
Чего хочется иначе? В чем есть позитивные стороны? Чем вообще хочется заниматься, вне зависимости от компании и позиции? Что я могу сделать интересного в текущих реалиях, что поможет мне дальше? Такие вопросы помогают отдалится от ежедневных переживаний и посмотреть на ситуацию шире.

✔️ Кристаллизация сильных и слабых сторон, драйверов и стоперов.
Вам дают несколько интересных инструментов, которые помогут с разных сторон изучить себя как профессионала. Когда я чувствую особенных прилив сил на работе? Что отнимает у меня энергию? Какие процессы помогают мне развиваться?

✔️ Формулирование большой мечты.
Вне зависимости от того, где вы сейчас и чем занимаетесь, сформулировать мечту — возможно, что-то совсем отстратенное и другое, — важно, потому что у вас появляется маячок, к которому приятно тянуться.

Еще классно было сместить фокус с «я должна компании» на «компания — инструмент для достижения своих целей».

Не могу сказать, что все мои запросы решились и я теперь акула корпоративных игр, но во многих ситуациях жить стало легче. Так что очень советую, если у вас кризисная ситуация в карьере.

#upskilling

Чем я вообще занимаюсь в PUMA?

Меня постоянно спрашивают, что входит в мои обязанности на текущей позиции (напомню, я работаю Global Brand PR менеджером). При этом, часто спрашивают даже сами коллеги, которые не очень понимаю, что такое PR в принципе (я все время с этого удивляюсь, но что ж поделать).

Так вот, иногда я делаю какие-то совершенно рандомные проекты, которые сами мне в руки приплывают. Например, на прошлой неделе я четыре часа провела со съемочной командой, которая создает документальный фильм про историю сникер-культуры по заказу французского ритейлера и медиа Courir. Они сами написали и попросили доступ к нашему архиву, а так же возможность провести интервью с кем-то из наших женщин-дизайнеров кроссовок. Моя задача была — организовать съемку и интервью, договорившись со всеми вовлеченными в процесс. Следом опубликую несколько фотографий бэкстейджа, чтобы вас развлечь.

И вот что, на мой взгляд, важно, чтобы такие штуки случались:
📌 завоевывать доверие коллег и партнеров тем, как вы работаете. Если через ваш подход к работе они понимают, что вы открыты к коллаборациям, проактивны и на вас можно рассчитывать, к вам придут за помощью в следующий раз или помогут в ответ.
📌 иметь как можно больше контактов внутри компании. Вы никогда не знаете, чем вам может пригодиться тот или иной человек. Но иногда он может вас спасти, просто ответив на какой-то важный вопрос.
📌 когда вы открыты к тому, чтобы выслушать и помочь коллегам, велика вероятность, что в нужный момент вам тоже помогут или хотя бы подскажут, куда вам нужно двигаться или кого спросить.
📌 обязательно общайтесь с теми, с кем вы работаете, даже если это ваш первый и последний проект с этими людьми. Расспросите их немного про работу, про их путь, чем они занимаются и как пришли в эту точку. Люди любят рассказывать о себе. Например, я расспрашивала продюсера этой съемочной группы, как он решил основать свое бюро и как стал продюсером. Я рассказала, что как раз хочу уйти из маркетинга в продюсирование, и он дал мне несколько советов. Было очень классно!

Иногда думаешь, да чего там, какой-то проектик, включусь по минимуму. Но, на мой взгляд, из любой возможности можно вытянуть еще одну, если приложить чуть больше усилий.

#silenthero

Вайб чек?

Давно меня тут не было, господа, но я очень хочу вернуться на путь истинный, так сказать, и продолжать развивать блог. Кстати, через месяц ему исполнится два года — не верится, честно говоря!

Хотела поделиться несколькими новостями.

🟢 Советов о том, как искать работу в Европе, у меня становится все меньше, потому что в данный момент я активно ее не ищу — не делаю отклики, не пишу людям с просьбой зареферить и так далее. Я все пыталась как-то придумать темы постов про поиск работы, но они не находятся в таком формате, в котором мне бы хотелось. Поэтому я снижу количество этого контента, чтобы отстать от себя во имя развития этого блога.

🟢 Зато у меня вагон и маленькая тележка историй о тонкостях работы в международной корпорации, силе нетворкинга, адаптации в стране, жизни с тремя языками в голове, работы с ментором, попытках подружиться с иностранцами и так далее. Теперь планирую делать упор на этот контент. Уверена, что это будет полезно, потому что это то, что происходит с каждым после переезда.

🟢 Новая составляющая блога, которую я уже чуть затрагивала, но которую теперь хочу раскрывать больше, — это смена профессии и уход из маркетинга в проджект-менеджерство и продюсирование. Будем считать это за историю реализации мечты; без жестких дедлайнов, но с примерным планом.

Если вас волновали какие-то вопросы, но вы боялись спросить, — пожалуйста, не бойтесь! Пишите в комментарии или в личку — она у меня всегда открыта.

Предполагаю, что сейчас будет волна отписок — спасибо, что читали! Остающихся прошу меня поддержать.

🐳

А вот и интервью со следующей героиней, к которой я прямо сейчас еду в гости! 😌

Ксюша, 32 года, переехала в Нюрнберг в 2022 году, работает Global Brand PR Manager в Puma.

Расскажи, как проходила твоя релокация?
Я переехала в Германию по рабочей визе осенью 2022 года. До этого работала в московском офисе Adidas, но релоцироваться вместе с компанией у меня не получилось. В общем и целом, поиск работы занял примерно полгода и около 170 откликов, которые трансформировались в один оффер от Puma.

Изменились ли почти за 2 года отношения с городом и с Германией?
Да. Если сначала мне нравилось практически все, то сейчас на некоторые вещи я стала смотреть иначе. Мы живем в консервативной земле, где нет тусовок и людей на улице после 9 вечера. А еще нужно обязательно знать немецкий, чтобы интегрироваться хотя бы на минимальном уровне. Например, ты можешь идти по городу и увидеть клевую афишу, но только на немецком. Если любишь культуру, но не знаешь язык на достаточном уровне, будет непросто.