Про опыт работы с ментором

В апреле у меня было пять сессий с ментором. Ситуация на работе — отсутствие начальника, команды, стратегии, планов, бюджета, ощущение полнейшего профессионального одиночестве, закрадывающиеся из-за этого сомнения в собственной компетенции — меня окончательно довела. Я поняла, что мне нужен взгляд со стороны от человека со схожим опытом (работа в больших компаниях, международка, переезд), но более синьорной позиции.

У меня на примете уже была одна девушка: как-то раз мой друг скинул мне ее профиль и сказал, что нам будет супер пообщаться. С тех пор мы были с ней в коннектах на LinkedIn, но с конкретным запросом я написала сильно позже.

Запрос был такой:
⭐️стать более заметной для коллег, чтобы моей экспертизе больше доверяли;
⭐️улучшить лидерские качества, не будучи синиором и не имея команду;
⭐️научиться продвигать свои идеи без менеджера и бюджета;
⭐️ощущать поддержку ментора за отсутствием ее внутри компании.

Делюсь своим запросом, чтобы вы могли понять, какой запрос мог бы быть у вас, если вы как раз задумываетесь о поиске ментора.

Чем были в итоге полезны пять сессий? Я обобщила свои выводы, чтобы они были полезны всем.

✔️ Zoom-out текущей ситуации.
Чего хочется иначе? В чем есть позитивные стороны? Чем вообще хочется заниматься, вне зависимости от компании и позиции? Что я могу сделать интересного в текущих реалиях, что поможет мне дальше? Такие вопросы помогают отдалится от ежедневных переживаний и посмотреть на ситуацию шире.

✔️ Кристаллизация сильных и слабых сторон, драйверов и стоперов.
Вам дают несколько интересных инструментов, которые помогут с разных сторон изучить себя как профессионала. Когда я чувствую особенных прилив сил на работе? Что отнимает у меня энергию? Какие процессы помогают мне развиваться?

✔️ Формулирование большой мечты.
Вне зависимости от того, где вы сейчас и чем занимаетесь, сформулировать мечту — возможно, что-то совсем отстратенное и другое, — важно, потому что у вас появляется маячок, к которому приятно тянуться.

Еще классно было сместить фокус с «я должна компании» на «компания — инструмент для достижения своих целей».

Не могу сказать, что все мои запросы решились и я теперь акула корпоративных игр, но во многих ситуациях жить стало легче. Так что очень советую, если у вас кризисная ситуация в карьере.

#upskilling