Что спросить у рекрутера или нанимающего? 💭

Если вы в самом начале пути поиска работы за границей или еще только готовитесь, знайте — тут принято задавать вопросы во время интервью.

На самом деле, я уже об этом писала ранее, но решила сделать еще один пост с новыми клевыми вопросами для собеседника и анализом того, почему вообще задавать вопросы так важно.

Начну с последнего и издалека. Одно из самых больших различий в работе в Европе и России — это необходимость уметь говорить ни о чем. Вы не можете просто зайти в офис, махнуть лениво рукой и уткнуться в компьютер. Возможно, что вам напишет коллега и спросит, все ли в порядке. Потому что тут принято поздороваться, спросить ближайших коллег, как у них дела или как прошли выходные, ну а как максимум — пойти вместе за кофе. Когда будете идти за кофе, надо будет тоже о чем-то говорить, просто молчать всю дорогу не принято. Опять могут спросить, все ли в порядке. Во время обеда принято говорить. Перед началом любой встречи принято поболтать ни о чем (с американцами это 2 минуты, с норвежцами может быть и целых 10).

Это я к тому, что от вас ждут диалога и умения его поддерживать. Поэтому когда вы не задаете вопросов во время интервью и не воспринимаете его как диалог, то у вашего собеседника закрадывается сомнение: достаточно ли у вас развита коммуникабельность? (как вы можете понять, восприятие коммуникабельности в РФ и Европе очень разное)

Это в целом челлендж — научиться бесконечно поддерживать любой диалог и часто его даже инициировать. Но это очень важный soft skills, который надо в себе развивать, если вы планируете работать на европейском рынке. У меня уже появился список вопросов, которыми я пользуюсь для поддержания разговора, особенно с новыми людьми 🥸

И вот что можно спросить собеседника во время интервью:
❓ Что было для вас сюрпризом / что вас удивило, когда вы вышли работать в эту компанию? (этот вопрос задала нам наш интерн!)
❓ Какими качествами должен обладать коллега, чтобы стать вашим partner in crime?
❓ Каким проектом, реализованным вашей командой за последнее время, вы гордитесь?
❓ В чем заключается самый большой челлендж работы в этой компании?
❓ Как вы видите свое развитие в компании в ближайшие несколько лет? (это только нанимающему; можно прощупать, собирается ли человек уходить или ему все нравится или что у него нет планов)

Более стандартные вопросы, конечно, вы можете нагуглить или подглядеть тут (некоторые уже устарели, но все же).

#job_seeking