Нетворкинг в LinkedIn: рекрутеры, сотрудники компаний и нанимающие менеджеры

Как-то я делилась алгоритмом того, как может происходить нетворкинг на LinkedIn для получения реферала в компанию (считаю это одним из своих самых полезных постов). Напомню, что я делила нетворкинг на неосознанный (добавление всех подряд без особой активности в профиле) и осознанный (знакомство с полезными для ваших целей контактами при развитом профиле).

Сегодня хотела рассказать, зачем и как общаться с рекрутерами, нанимающими менеджерами и сотрудниками компании. Так как это часть осознанного нетворкинга, то сначала надо привести свой профиль в порядок.

🔜 Рекрутеры
🟡 Зачем
Полезно иметь в коннектах рекрутеров из компаний, которые вам нравятся. Рекрутеры часто публикуют новые вакансии и контакты нанимающих, а если у вас релевантный качественный профиль, то могут и иметь вас в виду на будущее.

🟡Как
Схема стандартная — открываете список сотрудников конкретной компании, выбираете нужную локацию и добавляете фильтр по позиции. Например, можно искать Talent Manager или Talent Acquisition Manager.

🟡Что писать в приветственном сообщении
Если вы добавляете их на будущее, то можно ничего не писать. Классно составленный Headline, качественное фото и проработанный профиль — этого достаточно. Если вы хотите задать вопросы по конкретной позиции, то так лучше кратко объяснить цель вашего запроса.

🔜 Сотрудники компании
🟡 Зачем
Например, вы можете добавлять их на будущее, чтобы через время попросить зареферить вас. Если они вас добавят, то уже будут видеть ваши посты и им будет легче согласиться на реферал. Или если вы в процессе интервью, вы можете добавить потенциальных коллег и попросить поболтать или созвониться — так вы узнаете подробности, о которых умолчит HR, и сможете спросить, на что стоит делать фокус во время интервью (ведь они их уже прошли).

🟡Как
Схема такая же, через поиск по сотрудникам. Советую добавлять тех, кто потенциально понимает вашу специальность.

🟡Что писать в приветственном сообщении
Можно отправить что-то стандартное, например, что вы расширяете базу контактов или что вам понравился их профиль и вы из одной сферы. Но ничего писать при оформленном профиле тоже ок.

🔜 Нанимающие менеджеры
🟡 Зачем
Этот вариант нетворкинга классно работает, если вы хотите в небольшой и быстрорастущий стартап. В общем, когда нанимающий менеджер не слишком далеко от всех процессов и периодически уделяет время на общение с талантливыми кандидатами. Выход на контакт с ними может привести к интервью или, как минимум, хорошему разговору и полезному контакту на будущее.

🟡Как
Здесь поиск чуть сложнее. Вам нужно вбить в поисковую строку слово «hiring» и дальше фильтровать уже, например, по рынку или сфере. В списке будут не только нанимающие, но и HR, но, уверена, что вы разберетесь, кто есть кто.

🟡Что писать в приветственном сообщении
Опять же, вы можете ничего не писать, чтобы не выглядеть навязчиво. Либо сформулировать четкий запрос. Здесь нет жестких правил, как надо — мой основной принцип, это не тратить чужое время на британскую вежливость, а сразу сформулировать свой запрос (вежливым он, конечно, все равно должен оставаться).

Не забывайте, что отвечать вам могут несколько дней или дольше — сильно зависит от страны и от времени года. В периоды всеобщих европейских каникул отвечать вам будут недели по две 👀

#job_seeking