Почему так сложно бывает получить обратную связь? — ответ рекрутера

Начну издалека. Одной из моих близких коллег в adidas была Римма — с ней мы делали кампании и проекты, посвященные аутдору. Однажды на съемке у нас был не только искусственный снег, но и настоящий горный козел Степан, который, по классике, сделал 💩 в студии. Одним словом, козел.

По стечению обстоятельств, мы с Риммой обе сейчас живем в Нюрнберге: она с сентября перешла работать в глобальный офис adidas, ну а про меня вы знаете. Еще Римма ведет канал с ироничным названием «Дорогой, у меня три полоски», где делится своим опытом работы в корпорации и адаптации в Германии.

Так вот недавно Римма встретила своего друга немца, который уже больше 10 лет работает рекрутером на европейском рынке, и задала ему четыре вопроса от лица тех, кто ищет работу в Европе, — вот что он ответил:

🚨 Что для тебя самое важное в кандидате?
«Его мотивация — это даже важнее опыта. Важно, чтобы человек уходил не от чего-то, а к чему-то. Это может быть мечта, развитие, интересная сфера. Но не деньги. Люди, которые меняют работу из-за денег, потом из-за них и уходят».

🚨 Какой неожиданный вопрос ты всегда задаешь?
«„Какую работу вам не нравится делать?”. Интересно, как непросто на этот вопрос отвечать людям из некоторых культур, например, из Индии и Турции. Они как бы готовы на все и подобная формулировка ставит их в тупик».

🚨 Почему так сложно бывает получить обратную связь?
«Я бы хотел давать честный и открытый фидбек, но я просто не могу. За каждое неверное слово меня могут засудить, некоторые для этого и ходят на собеседования. Поэтому часто приходится обходится дежурными фразами про „другого кандидата”».

🚨 Что должно быть в резюме, чтобы рекрутер его не пропустил?
«Большинство рекрутеров завалены работой и предрассудками. Чем больше нужных слов они сходу увидят в твоем резюме, тем больше у тебя шансов на собеседование».

Бесценная информация, мне кажется. Особенно про мотивацию и «идти к чему-то, а не от чего-то». Готовлю пост про то, как провожу отбор стажеров — тоже поделюсь, что сразу дает кандидату +100 баллов (а что отнимает). Как обычно, ставьте 🐳, если есть интерес почитать про это.

#job_seeking