Иногда новый проект можно запустить без нового найма. В команде уже есть человек, который хочет расти, только об этом никто не спрашивал.
Сегодня Todo:
💬 Поговорите с одним сильным сотрудником.
❓ Спросите, какую новую ответственность он хотел бы взять.
🧪 Передайте небольшой проект или участок на тестовый период.
Развитие человека внутри компании часто дает больше, чем поиск нового кандидата с нуля.
💬 Кто из вашей команды сейчас готов к следующему уровню?
3 действия, которые помогают замечать потенциал сотрудников.
Todo-лист с Морозовым