Девять причин хотеть большего или что стоит за «мало»

Делая интервью с разными людьми, задался вопросом, почему одни люди амбициозные, а другие нет.
Обсудил с Настей. Сошлись на том, что нам с детства обоим было «мало». Потом решил разобраться, что стоит за этим «мало», и оказалось, что слово у нас одинаковое, а механизм разный. У неё «мало» оказалось конечным: появился дом, семья, рисование, регулярный отпуск — и ощущение нехватки ушло. У меня не насыщается.
Я нашёл несколько терминов «амбициозность», и мне больше всего откликается такой: устойчивое желание большего, чем есть сейчас, не привязанное к одной области и не выключающееся после взятой цели.
Изучая механизмы амбициозности, я обнаружил, что их много, но устроены они примерно одинаково: чего-то не хватает, и от этой нехватки идёт тяга. Разница в том, чего именно не хватает — и можно ли этого набрать достаточно.
Ниже основные виды мотиваций, которые я нашёл в разных исследованиях:

🔻 Дефицитарная мотивация (Маслоу). Тяга из нехватки, которая гаснет, когда нехватка закрыта. Это случай моей жены.

🔺 Стремление к личному превосходству (Адлер, Макклелланд). Важно, кто кому подчиняется и кто в комнате главный. Такой человек стремится вверх по социальной лестнице, и власть для него важнее денег. Тяжёлая мотивация, так как достаточно не бывает: всегда есть кто-то выше.

🌐 Стремление к влиянию на происходящее (Макклелланд называет это социализованной властью). Внешне похоже на предыдущий тип, но внутренне совсем другое. Задевает, что решали без него. Такой человек идёт туда, где принимают решения, даже если денег там не больше, — и строит системы, а не подчинённых. Если дело сдвинулось чужими руками, он этому рад. Достаточно бывает: когда среда меняется так, как он считает правильным, тяга успокаивается.

😰 Страх неудачи (Аткинсон). Опознаётся по первому часу после любой победы — если вначале облегчение, а сразу следом тревога, это он. Успокоить достаточно нельзя: закрыть можно текущую угрозу, но не саму способность бояться.

⭐ Стремление быть достойным (Деси и Райан). Самый незаметный вариант. Работает не «хочу», а «иначе я никто». Ценность самого дела тут ни при чём — важно не оказаться недостойным. Со стороны выглядит как обычная мотивация. И насытить это нельзя: каждое достижение покупает право уважать себя ровно до следующего раза.

🎯 Мотив достижения/мастерства (Макклелланд). Знаешь, как надо. Сделал хуже — свербит, даже если никто не заметил. Оценка тут своя, поэтому похвала за среднюю работу не радует, а раздражает: значит, человек не видит разницы. Тянет к задачам чуть сложнее тех, что уже умеешь, — слишком лёгкие скучны. Насыщение бывает, но короткое: сделал на новом уровне — и он тут же стал обычным. Планка сдвигается постоянно, и достижения быстро обесцениваются.

💨 Поток (Чиксентмихайи). Награда не в результате, а в состоянии во время работы. Отсюда «мало»: наработался — хорошо, прошло — хочется снова. Это не нехватка чего-то, это возобновляемый аппетит, как у любопытства.

📈 Генеративность (Эриксон, шкалы Макадамса). Потребность сделать то, что останется после тебя. Пик приходится на средний возраст, внешне выглядит как амбиция, но мотив другой.

🔍 Ненасытное любопытство (Литман). Тянет не добиться, а залезть внутрь и разобраться, как оно работает. Насыщения тоже нет, но причина другая, чем у остальных пунктов. Там не хватает чего-то одного, и сколько ни добирай, всё мало. Тут каждый раз хватает — просто список того, что хочется посмотреть, длиннее жизни.
Вот тут я себя и нашёл: моя вечная страсть к путешествиям, познанию, общению с новыми людьми и бизнесами.
Попробуйте честно ответить себе, что двигает вами. Не что красивее звучит — что на самом деле. Можете не писать в комментариях. Мне это упражнение очень помогло лучше понять и принять себя, надеюсь, вам тоже поможет.

#психология #наблюдения