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确实是两条最好的建议了
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DP 
DPS Main 再分享几点: 1. 有了这些工具之后,整合信息更加容易,难的是如何利用这些信息; 2. 比如 career-ops 会根据职位信息和公开信息,找到可能的 org chart,然后找出可能的面试官; 3. 如果只是知道面试官的名字那也没多少帮助。更进一步的话,可以让 agent 继续搜集这些面试官的公开信息,看看他们的背景和履历; 4. 根据这些信息可以更进一步地准备,比如在面试时,根据他们的喜好组织答案


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请以迭代方式帮我规划旅行,根据新确认的机票、酒店、交通和展览持续优化,而不是给常规游客打卡路线。
兴趣:优先考古、文物、历史遗迹、博物馆、传统建筑;宗教景点只保留真正重要的。现代/当代艺术可以,偏好绘画、雕塑,降低数字、沉浸式和装置艺术优先级。
路线:按距离分组,结合真实开放时间、参观时长和交通时间,减少折返,不要塞满行程。
人流:检查实际日期的节假日、活动和国内外游客高峰,通过调整参观时间避开高峰。
餐厅:结合每天路线安排午餐和晚餐,优先当地人真正会去的高评价餐厅,参考本地平台,而不是游客榜单。
酒店:优先位置、干净、舒适/新旧、性价比;3–4 星即可。必须比较实际入住日期价格,不用其他日期的参考价。
交通:公共交通优先;租车要综合人数、成本、停车、拥堵和便利性判断。未确认的班次不要猜。
验证:每次重大调整后重新检查 开放时间 → 展览 → 距离 → 交通 → 时长 → 餐饮 → 人流 → 摄影 → 每日强度。发现低价值、重复或绕路景点就删除。
核心原则:不要优化“去了多少地方”,而要优化「质量 × 兴趣匹配 × 地理效率 × 实际日期情况」。
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