再分享几点：

1. 有了这些工具之后，整合信息更加容易，难的是如何利用这些信息；

2. 比如 career-ops 会根据职位信息和公开信息，找到可能的 org chart，然后找出可能的面试官；

3. 如果只是知道面试官的名字那也没多少帮助。更进一步的话，可以让 agent 继续搜集这些面试官的公开信息，看看他们的背景和履历；

4. 根据这些信息可以更进一步地准备，比如在面试时，根据他们的喜好组织答案