Новый кейс на канале

👉 Кейс #33. Уйти с работы пораньше
Вся моя команда уходит с работы пораньше почти каждый день. Даже до 17 часов редко кто-то остается в офисе, а с утра подтягиваются обычно все где-то к 10 часам. При этом в контракте у всех указано фиксированное время – с 9 до 18.

При этом лично мне в целом все равно, сколько часов кто отрабатывает, пока задачи закрываются в срок. Немного раздражает только когда ребята мне жалуются, что очень перегружены, а сами находятся в офисе 7 часов, из них еще 1 час обедают, полчаса играют в настольный теннис, и полчаса пьют кофе.

Но тут вдруг это заметило руководство, и мне сделали замечание, что моя команда должна начать относиться к работе серьезнее. Результаты всех устраивают, просто менеджеру не понравилась пустая комната в 17 часов.

Я чувствую себя довольно странно, уговаривая людей работать до 18 часов – как будто это слишком старомодно и не очень человечно. С другой стороны, так написано в контракте, который они подписали. А что бы сделали вы?


💬Разбор от эксперта


Кейс разбирал:
👉 Алексей Слепышев @slepyshev, CPO в edtech, ex-HRD


Делитесь своим мнением в комментариях и присылайте свои кейсы через бот 👉 @TeamleadDoNotSleepBot, воспользовавшись командой /start