Разбираем новый кейс

👉 Кейс #32. Заменить людей на AI
Я руковожу большой кросс-функциональной командой, в которой, помимо разработки, есть и другие роли – маркетинг, технические писатели, переводчики. На прошлой неделе со мной случилось то, чем давно пугали в Твиттере и LinkedIn – меня попросили составить реестр всех задач, которыми занимаются члены команды, и отметить те из них, которые можно заменить AI. За разработку я спокоен, за маркетинг – тоже, но вот работу техписов и переводчиков можно практически полностью заменить. А так как я понимаю, что глобальная цель – снизить затраты, то никто переучивать их не будет, и их просто уволят. Стоит ли последовать запросу и тем самым подвести людей к увольнению, или попробовать каким-то образом прикрыть их?


💬Разбор от эксперта


Кейс разбирал:
👉 Алексей Слепышев @slepyshev, CPO в edtech, ex-HRD


Делитесь своим мнением в комментариях и присылайте свои кейсы через бот 👉 @TeamleadDoNotSleepBot, воспользовавшись командой /start