Когнитивных искажения и найм

Скорей всего, многие из вас слышали про когнитивные искажения - ошибки умозаключения , которые приводят с отклонениям в восприятии, мышлении или восприятии и не позволяющие принимать действительность такой, какая она есть

Многие слышали про такие искажения как "ошибка выжившего", "иллюзия контроля", "ошибка игрока". Но интересный факт, что ученым известно около двухсот когнитивных искажений.

Область критического мышления вообще интересная. Но сегодня я хотел написать про найм. И о чем надо помнить, чтобы сделать хороший выбор.

- Эффект ореола (или гало-эффект) — наше мнение о человеке сильно зависит от первого впечатления, которое он производит. Если сразу понравился, то мы ему приписываем положительные качества, которых на деле у него может и не быть. А если не понравился, то мы много положительно пропускаем мимо своего внимания. Например, в самом начале интервью вам понравилось как кандидат хорошо, структурно, уверенно рассказал про свой прошлый опыт, понравился его голос, внешний вид, или какой-то факт из жизни, тогда вы можете попасть под это искажение, даже есть его харды хуже, чем у других.

- Чрезмерное обобщение — когда мы делаем перенос характеристик частных или даже единичных случаев на более обширные группы. Пример: все кандидаты без профильного образования не подойдут, а вот студенты из МФТИ точно хорошие.

- Эффект слепого пятна — когда мы недооцениваем влияние когнитивных искажений на свои решения и действия. В других словах, мы имеем тенденцию видеть предвзятость и ошибки в мышлении других, но не замечаем их в собственных убеждениях и действиях.

Главное помнить, если поиск кандидата идет долго, и у вас уже начинают появляться мысли, что можно опустить планку пониже, или согласиться на вариант, который вас не совсем устраивает, то это тоже когнитивное искажение

Больше про когнитивные искажения в книге Никиты Непряхина Анатомия заблуждений
А про как мы думаем в книге Даниэля Канемана Думай медленно...Решай быстро