Первые заметки с HR Retreat
#заметкисконференции

Контекст от Виктора Христенко, СЕО Skillaz: очень много HR выгорели. По исследованию, о котором говорил Виктор, более 80%. Раньше лишь часть сталкивались с увольнениями, сейчас 87% столкнулись, и это, безусловно, влияет на мотивацию и желание остаться в профессии или уйти. Поэтому очень актуальна тема поддержания здоровья и духа самих эйчаров, и отсюда тема мероприятия.

Доклад Александра Семёнова, ГД "Корус Консалтинг", про роль HRD

Во времена стабильности Гендир управляет системой, в которой уже заложены основы успеха. Сейчас, в период слома, СЕО снова должен стать архитектором новой модели, перестраивать все, что-то разрушать и строить новое.

Тут очень важен "треугольник" - собственник, Гендир и HRD. Что хочет собственник? Денег. Но прямо сейчас это невозможно. Чтобы что-то перестроить, нужны инвестиции.

Для собственника важна "потенциальная энергия" организации - способность системы создавать ценность в будущем + способность изменить саму себя, когда меняется среда.

Где эта энергия? Лидеры, компетенции, капитал, бренд, культура, связи, доверие и т.д. (см. слайд на фото)

Задачи собственника и HR: найти, сохранить, развить и высвободить потенциальную энергию компании. Разрушить стену, чтобы освободить место для нового. Будет большое сопротивление топ-менеджмента, в т.ч. ГД. Это непросто...

Ближайший год - сложнейший для рынка, и администрировать прошлый успех не получится. СЕО отвечает за результат конкретного этапа и превращение энергии в действие. Собственник спрашивает себя, способен ли этот СЕО пройти через бурю и привести компанию в новое состояние. Поэтому часто ГД меняются.

Главный вопрос к HR - где находится эта потенциальная энергия организации, кто ее разрушает, как ее сохранить и приумножить. Роль HR - не сохранить организацию любой ценой, а помочь сломать барьеры и сопротивление изменениям.

Главная компетенция HR: глубокое понимание бизнеса. Если этого нет, ничего не поможет. Все остальное - дело наживное.

Это прямо быстро по ходу написанные заметки, не судите строго. Если вы тоже тут и я что-то важное не услышала - дополняйте в комментариях. Оставайтесь с каналом "О людях и работе", чтобы не пропустить важное.

#HR #управление #HRretreat