😍Я часто вижу одну и ту же историю.
▶️Человек открывает документ и начинает «правильно» писать резюме, где он руководил командой, вёл проекты и составлял отчеты.
И это правда. Он действительно всё это делал.
Но руководитель или рекрутер пытаются понять, что изменилось благодаря этому человеку, к каким результатам он привел компанию.
Есть простой вопрос, который помогает увидеть свой опыт по-другому.
«Что стало иначе после моего появления?»
Может быть, команда начала работать быстрее или появился процесс, которого раньше не было. Или решена проблема, которая замедляла проекты.
Самое интересное, что многие сначала не могут ответить.
⬇️
Потому что мы очень быстро привыкаем к тому, что умеем хорошо. Собственный вклад становится для нас обычным, и мы перестаём его замечать.
✔️Попробуйте сегодня выбрать один проект и описать его двумя способами.
✔️Сначала через обязанности.
✔️Потом через изменения, которые произошли благодаря вам.
Очень часто именно во втором варианте появляется настоящий профессиональный опыт.
В первую очередь для себя.
Мне кажется, именно с этого начинается спокойная уверенность.
▶️Когда ты перестаёшь перечислять задачи и начинаешь видеть собственный вклад.
#ОкноВоВнутреннийДворик