30 Seconds to Offer

🎄 Новогодний розыгрыш

В преддверии Нового года разыгрываю 2 персональные карьерные консультации 🎁

Победители смогут выбрать:
❄️ подробный разбор CV и сопроводительного
или
❄️ индивидуальную карьерную консультацию

Как участвовать:
1️⃣ Подпишитесь на этот Tg-канал
2️⃣ Будет плюсом, если поделитесь постом с друзьями)

🕯 Итоги подведу 29 декабря с помощью Рандомайзер бота

🎊 Будет 2 победителя, а встречи проведём уже в новом году

Пусть 2026 начнётся с сильного CV и уверенных карьерных решений 🥂

#️⃣🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤

Собрал для Вас подборку интересных вакансий для разработчиков с LinkedIn с контактами и ссылками
(15.12 - 19.12)

➡️ Java разработчик

➡️ iOS разработчик

➡️ Senior Frontend Developer (React, Web3 / DeFi)

➡️ Senior Backend Ruby Developer

➡️ Tech Lead / СТО
Tg: @JuliePetrova

➡️ ML Engineer middle/middle+
Tg: @katrinssis

➡️ Data engineer
Tg: @tat_lk

➡️ Techlead data engineer
Tg: @tat_lk

➡️ Machine Learning Engineer (CV/NLP)
Tg: @anutik_sysoeva

➡️ Разработчик С++
Tg: @vladapisk

➡️ 2 GO Middle+ Senior разработчика

➡️ Mobile Developer (iOS, Android)
Tg: @anastasia_takt

➡️ Junior/Middle React (Next.js) Developer

➡️ Senior Backend Engineer (Java)
Tg: @lovsepian

➡️ Full stack (React+Node.js) разработчик

➡️ Middle / Middle+ Full-Stack Developer (PHP / Laravel)

➡️ Java-разработчик
Tg: @AnnCo_vrn

➡️ Senior Java/Kotlin‑разработчик


❗️ Список ежедневно пополняется


📌 30 Seconds to Offer
Подписывайтесь и ставьте 🔥, если пост понравился 😊
#vacancy #вакансия

#️⃣🔤🔤

Codex: Как сэкономить время разработчику?

Новый программный агент внутри ChatGPT.

OpenAI тихо, но очень эффектно выкатили Codex - облачного агента для разработки ПО.
В отличие от обычного ChatGPT, Codex не просто пишет код, он реально помогает вам. И всё это в отдельной безопасной песочнице.

Агент пишет код в "человеческом стиле", строго следует инструкциям и многократно прогоняет тесты.

📌 Для кого это вообще?

❌ Codex сделан не для вайбкодинга и не для людей, которые хотят "одной кнопкой собрать приложение".

✔️ Это инструмент для профессиональных разработчиков, которые устали тратить время на рутину:

➡️ фиксы багов, на которые обычно уходит много времени
➡️ разбор и переписывание legacy
➡️ написание тестов
➡️ мелкий рефакторинг
➡️ подготовка окружений
➡️ работу с зависимостями

📌 Сколько времени экономит?

По ощущениям (и по внутренним тестам OpenAI), Codex снимает 20 - 40% рутинной нагрузки.

📌 А что используете вы в работе?


📌 30 Seconds to Offer
Подписывайтесь и ставьте 🔥, если пост понравился 😊
#techLife #AI

#️⃣🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤

Собрал для Вас подборку интересных вакансий для разработчиков с LinkedIn с контактами и ссылками
(08.12 - 12.12)

➡️ Frontend Engineer (React/TypeScript)
Tg: @Talent_Softnetix

➡️ Middle/ Senior React Native Developer

➡️ Senior React Native Fullstack Developer

➡️ Senior Backend Developer (JS Stack)

➡️ Senior Fullstack developer (JS Stack)

➡️ FE разработчик

➡️ Middle Frontend Developer
Tg: @niki_krauchanka

➡️ Junior PHP Developer
Tg: @NolaB

➡️ iOS Developer

➡️ Frontend mobile

➡️ Senior Java разработчик

➡️ Senior Frontend Developer

➡️ Senior Backend Developer (Java)

➡️ Middle Software Engineer (Java)

➡️ Front-end разработчика (React)

➡️ Middle+ Backend‑Developer (Node.js)
Tg: @Marii_Zhdanova

➡️ Middle/Senior Frontend разработчик
Tg: @HRamoCRM_Veta

➡️ Middle+/Senior Frontend Developer (React)

➡️ PHP Developer (Symfony)
Tg: @Nast_N_S

➡️ Senior Go-разработчик
Tg: @Zhunina_D

➡️ Backend Engineer
Tg: @mmaksalamova

➡️ Frontend Engineer
Tg: @mmaksalamova

➡️ iOS dev middle/senior

➡️ Senior Full-Stack Developer (Web & Mobile)
Tg: @katedrenchik

➡️ Python Developer
Tg: @katrinssis


📌 30 Seconds to Offer
Подписывайтесь и ставьте 🔥, если пост понравился 😊
#vacancy #вакансия

🔥 Контента становится больше - и нас тоже!

Спасибо, что активно читаете, реагируете, сохраняете и делитесь постами 💟
За последнее время в канале появилось много нового, и чтобы было проще ориентироваться и находить самое полезное - я ввожу новую систему хештегов.

Теперь весь контент делится на большие группы:

⚪️⚪️⚪️

1️⃣ Job Search - всё про поиск работы

Хештег группы:
#jobSearch

Внутренние теги:
#cv
#coverLetter
#interview
#job
#referal
#linkedin
#reminder
#reject
#offer

Всё про CV, сопроводительные, собесы, офферы, рефералы и поиск работы в IT.

⚪️⚪️⚪️

2️⃣ Growth Support - менторство и обратная связь

Хештег группы:
#growthSupport

Внутренние теги:
#feedback
#mentor

⚪️⚪️⚪️

3️⃣ Tech Life - жизнь в IT, технологии и полезные обсуждения

Хештег группы:
#techLife

Внутренние теги:
#iOS
#hobby
#news
#AI
#justTalk

Технологии, личные инсайты, новости индустрии и разговорные посты.

⚪️⚪️⚪️

4️⃣ Channel Inside - всё для взаимодействия с аудиторией

Хештег группы:
#channelInside

Внутренние теги:
#content
#survey

Голосования, опросы и обратная связь от вас.

⚪️⚪️⚪️

👀 Небольшой инсайт: скоро появится и 5️⃣ группа…

Я запускаю новый формат - еженедельные посты с лучшими актуальными вакансиями.

Это будут подборки свежих позиций, преимущественно с LinkedIn, плюс вакансии из других источников с прямыми контактами.

Готовлю удобную структуру, чтобы вы могли заходить в один пост и сразу находить:
➡️ новые роли,
➡️ прямые контакты,
➡️ компании, которые ищут прямо сейчас.

Хештег группы:
#vacancy
#вакансия

Уже совсем скоро 👀
Оставайтесь на связи 🙂


📌 30 Seconds to Offer
Подписывайтесь и ставьте 🔥, если пост понравился 😊

#️⃣🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤

Шаблон сообщения, которое можно отправить сотруднику компании, если хотите уточнить детали по вакансии или попросить реферал)

📌 Приветствие

Привет [Имя],

📌 Коротко о себе

Меня зовут [Ваше имя], я [позиция/специализация].

📌 Почему пишу

Увидел(а), что ты в [компания], и решил(а) написать напрямую - хочу чуть больше узнать об открытой позиции [позиция] и компании в целом.

📌 Суть

Мне интересна роль [название роли]. У меня [X лет] опыта в [ваша область], плюс проекты с [2 - 3 цифры: команды, метрики, результаты].

📌 Просьба

Если не сложно - подскажи, пожалуйста, к кому можно обратиться по этой позиции? Возможно, есть hr или лпр, с кем можно обсудить детали.
Или можешь сам(а) меня пореферить) Резюме прикрепил(а) ниже.

📌 Финал

Спасибо большое! Буду очень благодарен(на) за любую подсказку или направление - это сильно поможет в поиске.

📌 30 Seconds to Offer
Подписывайтесь и ставьте 🔥, если пост понравился 😊
#referal #jobSearch

#️⃣🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤

📝 Чек-лист для подготовки к собеседованию

Половина успеха на собеседовании - это то, что вы сделали ДО собеседования.
Я всегда советую не пускать дело на самотек и выделять на подготовку хотя бы час времени.

Делюсь своим универсальным чек-листом подготовки к любому собесу.

➡️ Пробить информацию о компании и продукте, чтобы сформировать представление, куда вы идете.

➡️ Изучить информацию про собеседующего, которая поможет найти общий язык с человеком.

➡️ Составить четкий и понятный рассказ о себе, где подсветить свои сильные стороны, результаты и релеватный бэкграунд.

➡️ Выписать детальную информацию про каждое место вашей работы: зона ответственности, продукт, метрики, задачи, команда и тд.

➡️ Повторить базовую теорию по тем навыкам, что указаны в вакансии, возможно будут вопросы.

➡️ Потренироваться в решении типичных задач для вашей роли.

➡️ Подготовить ответы на типичные вопросы.

Например:
- Почему ушли с последнего места работы?
- Почему хотите у нас работать?
- Расскажите про ваши факапы?

➡️ Определить, сколько денег просить для данной вакансии (оклад и премии).

➡️ Составить вопросы, которые будете задавать на собеседовании.

➡️ Проверить связь и подготовить комфортное место для созвона: микрофон, камера, отсутствие постороннего шума, вода, светлое помещение, ручка и блокнот.

Сохраняйте чек-лист себе! Всем удачи на собесах 💟


📌 30 Seconds to Offer
Подписывайтесь и ставьте 🔥, если пост понравился 😊
#interview #jobSearch

#️⃣🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤

Фразы вроде "Open to work" и "Looking for opportunities" встречаются в 📱 настолько часто, что уже не цепляют глаз. Они превращаются в единый монотонный поток и воспринимаются скорее как SOS-сигнал, чем как осознанная коммуникация.

Хотя выделиться здесь очень просто - стоит лишь заменить шаблон на более живые фразы.

Делюсь подборкой вариантов, которые звучат искреннее, проще и помогают запускать диалоги. Забирайте себе и адаптируйте под свой тон.

1️⃣ Open to strengthening a team that needs my skillset.

2️⃣ In the middle of my next-step search - open to meeting new people.

3️⃣ Looking around the market right now - let’s connect if you’re hiring.

4️⃣ Scanning the horizon for my next challenge - ideas welcome.

5️⃣ Currently considering new professional directions.

6️⃣ Ready to take on a role where I can create strong impact.

7️⃣ If there’s a challenge that needs a sharp mind - I’m game.

8️⃣ If you come across something that might fit, I’m always open to a quick chat.

9️⃣ Opening my schedule for meaningful projects - let’s see if we align.

1️⃣0️⃣ Available for collaborations where curiosity and speed matter.

1️⃣1️⃣ Taking on new project-based work - open to short and long-term formats.

1️⃣2️⃣ Looking for my next role - open to intros.

А какие фразы используете вы? Делитесь своими вариантами в комментах - соберём вместе большую подборку.


📌 30 Seconds to Offer
Подписывайтесь и ставьте 🔥, если пост понравился 😊
#linkedin #jobSearch

#️⃣🔤🔤🔤

Если поиск работы затянулся - это не про вашу слабость.

Сейчас даже уверенные middle и senior специалисты нередко ищут новую роль по полгода и дольше.

Рынок штормит: компании ставят найм на паузу, медлят с офферами, пропадают без фидбэка. И это стало новой нормой.

Поэтому важно опираться не на старые ожидания "щас быстро найду", а на реальность 2025 года - медленную, непредсказуемую, местами выматывающую.

Что сегодня считается нормальным сроком поиска?

➡️ 1 месяц - нормально
➡️ 3 месяца - нормально
➡️ полгода - тоже нормально
➡️ 7+ месяцев - да, это всё ещё ок

Долгий поиск ≠ вы "неподходящий" специалист.
Долгий поиск = рынок в турбулентности + ваша вакансия просто ещё не появилась.

Но важно помнить: это всего лишь сроки, а есть вещи, которые зависят именно от вас - и за ними стоит внимательно следить и работать над ними.

В следующих постах расскажу, что нужно проверить, если отклики долго не дают результата!


📌 30 Seconds to Offer
Подписывайтесь и ставьте 🔥, если пост понравился 😊
#job #jobSearch

Советую отличный канал по iOS-разработке — ErrorNil. Здесь вас ждут живые и увлекательные видеоуроки с практическими примерами. Канал будет полезен как новичкам, которые только делают первые шаги в iOS, так и опытным разработчикам, интересующимся современными подходами и разбором реальных задач

30 Seconds to Offer pinned «#️⃣🔤🔤🔤 Месяца 3 назад я уже делал подборку сервисов и тг каналов, где регулярно появляются вакансии. Он здесь ⚡️ Ииии я решил его расширить 🔥 ➡️ Hirify ➡️ Superjob ➡️ HabrCareer ➡️ Getmatch ➡️ Geekjob ➡️ FL ➡️ Kwork ➡️ Indeed ➡️ Glassdoor ➡️ ПАПКА…»

#️⃣🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤

Как и когда пинговать рекрутера?

Почему компании иногда не отвечают?
➡️ Перегруз у hr (много позиций, мало времени)
➡️ Нет финального решения
➡️ «Фантомная» вакансия или заморозка найма
💡 Совет: не спешите делать выводы о незаинтересованности - чаще всего дело в процессах внутри компании.


Сколько ждать, прежде чем напомнить?
➡️ Если назвали срок - ждите его окончания + 1–2 рабочих дня.
➡️ Если срок не уточняли - обычно нормально написать через 5-7 дней после интервью.

«Добрый день, _____! Хотел уточнить статус по позициипингова Есть ли новости или ориентировочные сроки обратной связи?»

Когда пинг точно не сработает?
➡️ Если рекрутер прямо сказал «свяжусь до пятницы» - не пишите раньше.
➡️ В выходные и вечером: сообщение уйдёт в кучу уведомлений.

➡️ Лучше всего - середина рабочего дня (10:00–16:00)


Что делать, если HR молчит?
После 2–3 вежливых сообщений без ответа:
➡️ Скорее всего, вакансия «заморожена» или закрыта без публичного объявления.
➡️ Иногда рекрутер сам не получил апдейта и поэтому не отвечает.

Пример финального пинга:

«Добрый день! Хочу уточнить, актуальна ли ещё вакансияти или Если процесс приостановлен, буду признателен за информацию. Спасибо!»

Ошибки кандидатов:
➡️ Ежедневные звонки и сообщения «Вы меня игнорируете?»
➡️ Сообщения в духе «?», «ало» или «Ну что там?»
➡️ Излишне эмоциональные упрёки

⚪️⚪️⚪️

➡️ Как правильно: держать деловой тон и уважать границы. Это показывает вашу адекватность и умение коммуницировать - важные качества для любой роли.


📌 30 Seconds to Offer
Подписывайтесь и ставьте 🔥, если пост понравился 😊
#reminder #jobSearch

#️⃣🔤🔤🔤🔤

Возвращаюсь после двухнедельного отпуска!

Вот такой получился трип:
🇪🇸 Валенсия 🔜 🇦🇹 Вена, Цель-ам-Зее, Капрун, Зальцбург 🔜 🇩🇪 Мюнхен 🔜 🇪🇸 Мадрид, Барселона, Валенсия

Отдельно хочу отметить Цель-ам-Зее - это просто волшебное место, всем рекомендую 😍
Горы, озёра, леса, луга, те самые коровки милка) а воздух…

И впервые за долгое время я по-настоящему отдыхал без компьютера. Только прогулки, поездки, еда, архитектура и много новых впечатлений.

🔥 Под конец отпуска я всё же провёл три консультации с новыми менти! Очень крутые кейсы, первые результаты уже есть, а подробности расскажу чуть позже.

Вывод:
Отдых - это часть продуктивности. Если хочется расти, важно вовремя останавливаться и давать себе передышку.

💪 С новыми силами возвращаюсь в работу и проекты!


📌 30 Seconds to Offer
Подписывайтесь и ставьте 🔥, если пост понравился 😊
#news #techLife

#️⃣🔤🔤🔤🔤🔤🔤

Недавно у меня была консультация с ученицей 11 класса. Ей нравится математика, поэтому она решила попробовать себя в программировании.

Ребята из компании Step by Step пригласили меня подключиться к серии встреч, где специалисты рассказывают школьникам и студентам про разные направления в IT.
До этого у неё была беседа о backend, а я показал мир iOS 🔢 👨‍💻

Мы разобрали:
➡️ как устроен полный цикл разработки - от идеи до релиза и анализа результатов;
➡️ визуализировали процесс в виде roadmap в Miro;
➡️ посмотрели, как выглядит рабочий день разработчика;
➡️ заглянули в код и на живых примерах разобрали основные компоненты iOS.

А ещё я получил классный фидбек и цитаты, которые подтвердили, что формат реально заходит, работает и вдохновляет продолжать 😊


📌 30 Seconds to Offer
Подписывайтесь и ставьте 🔥, если пост понравился 😊
#mentor #growthSupport

#️⃣🔤🔤🔤🔤🔤🔤

🚫 Отказ - это ещё не конец истории

Когда приходит письмо «Мы выбрали другого кандидата» - легко решить, что всё, поезд ушёл.
Но в 7️⃣0️⃣🔤 случаев причина отказа не в том, что вы «плохой специалист».


Вот с чем реально можно столкнуться:
✖️ Вакансию заморозили (бюджет, приоритеты, политика);
✖️ Уже был «свой» кандидат - внутренний сотрудник или знакомый;
✖️ Найм отложили из-за смены руководителя;
✖️ Изменились требования к роли (нужны другие навыки, уровень или даже направление);
✖️ Пришёл кандидат с более редким/узким опытом (ваш опыт тоже ценен, просто в этот момент приоритеты другие);
✖️ Не устроили формальные вещи: зарплатные ожидания, график, локация;
✖️ Рекрутеру нужно было «закрыть воронку» откликами, но реального поиска не велось;
✖️ Ошибки или неточности в вашем резюме/портфолио (тут важно проверить, что всё корректно и понятно);
✖️ Человеческий фактор - банально просмотрели мимо или недооценили.


Что делать после отказа:
✅ Не воспринимать на личный счёт. Отказы - часть игры. Даже топовые специалисты их получают;

✅ Проанализировать, что можно улучшить: CV, портфолио, навыки, примеры проектов;

✅ Вернуться в игру другим способом.
Если вакансия вам действительно интересна:
➡️ найдите контакт ЛПР или HR и напишите в личку (LinkedIn, Telegram, email)
➡️ если в процессе общения у вас был контакт с рекрутером - можно откликнуться повторно через него, уточнив детали
➡️ если был «автоотказ» без общения - смело ищите новые выходы на эту вакансию или того, кто отвечает за эту роль, и пишите снова

✅ Сохранять отношения. Даже если сейчас отказ, через пару месяцев эта же компания может вернуться к вам первой, если вы остались вежливы и проявили интерес.


💬 Мораль: отказ - это не точка, а запятая.
Вы можете обойти его, зайдя с другой стороны.
Иногда всё решает одно сообщение «в личку» в правильный момент.


📌 30 Seconds to Offer
Подписывайтесь и ставьте 🔥, если пост понравился 😊
#reject #jobSearch

#️⃣🔤🔤🔤🔤🔤🔤

Спасибо всем, кто проголосовал! Вот как распределились ответы:

Вижу, что самые популярные этапы:
🟢 активные отклики
🟢 чтение из интереса
🟢 разбор отказов

Значит, в ближайших постах сделаю упор на:
🟢 как и где откликаться так, чтобы отвечали
🟢 причины отказов
🟢 лайфхаки для роста уже на работе

А пока расскажите в комментах: что для вас было и есть самое сложное / неожиданное в поиске (или на работе)?


📌 30 Seconds to Offer
Подписывайтесь и ставьте 🔥, если пост понравился 😊
#survey #channelInside

#️⃣🔤🔤

10 - 15 секунд
Именно столько HR тратит на первое ознакомление с твоим резюме ⚡️

За это время взгляд успевает зацепиться за:
🟢 блок «о себе»
🟢 текущую должность
🟢 последние 2 места работы
🟢 оформление и внятность структуры

Еще больше информации о составлении CV - в моей статье на VC
👉 Как составить CV, которое заметят


📌 30 Seconds to Offer
Подписывайтесь и ставьте 🔥, если пост понравился 😊
#cv #jobSearch

#️⃣🔤🔤🔤

Месяца 3 назад я уже делал подборку сервисов и тг каналов, где регулярно появляются вакансии.

Он здесь ⚡️

Ииии я решил его расширить 🔥

➡️ Hirify
➡️ Superjob
➡️ HabrCareer
➡️ Getmatch
➡️ Geekjob

➡️ FL
➡️ Kwork

➡️ Indeed
➡️ Glassdoor

➡️ ПАПКА с 37 тг каналами ⚡️


📌 30 Seconds to Offer
Подписывайтесь и ставьте 🔥, если пост понравился 😊
#job #jobSearch