Для многих работа по найму — надежный и в целом вполне удовлетворительный источник дохода. Но в некоторых случаях работу пора менять.
В увольнении нет ничего плохого. Нужно только вовремя понять, что пора это сделать, и уйти. Иначе вы рискуете зря потратить нервы и время и упустить финансовые и профессиональные возможности. Как понять, касается ли это вас? Рассказываем!
Отдельно отметим: далее мы будем говорить исключительно о в принципе адекватных рабочих местах. Если же в вашем случае вам вовремя не платят, обманывают, обещая и не исполняя обещанное, смеют вас оскорблять, нарушают условия техники безопасности и в целом трудовое законодательство, требуют неадекватных и не оплачиваемых переработок и прочее — просто сразу уходите. Это не работа, это каторга, которая объективно вам вредит.
➡️ А теперь — вернемся к основному разговору.
Начнем с принципа двух «нет». Попробуйте задать себе пять вопросов, связанных с работой, которые сформулировал Дэниел Пинк в книге «Таймхакинг: Как наука помогает нам делать все вовремя». Если хотя бы на два из них вы ответили «нет», то стоит обновить резюме и открыть сайт с вакансиями.
❓ 1. Видите ли вы себя в компании через год?
Прислушайтесь к внутреннему голосу. Если вас пугает, что через двенадцать месяцев вы все еще будете ходить в этот же офис, то это тревожный звонок. Зачем продолжать работать в компании, где вы не хотите задерживаться?
❓ 2. Вам удается использовать все свои навыки? Если да, то хватает ли их для эффективного решения задач?
Оцените, насколько ваши навыки совпадают с теми, что нужно применять ежедневно. Например, вы умеете и любите работать со сложными инструментами, а все задачи решаете только с помощью Microsoft Office. Это может означать, что вы переросли свою позицию.
❓ 3. Комфортно ли вам общаться с руководством?
Хороший начальник отличается тем, что помогает учиться на ошибках, поощряет развитие сотрудников и выстраивает с ними конструктивное и дружелюбное общение. Если вы с ужасом думаете о разговоре с руководителем, то продолжать работать в этом месте не стоит.
❓ 4. Устраивает ли вас зарплата?
Рационально проанализируйте объем своей работы, грейд (то есть зарплатный уровень) и среднюю зарплату специалистов вашего класса. Если все говорит о том, что работодатель вам недоплачивает, стоит обсудить эту проблему и попросить прибавку. В случае отказа уходите туда, где ваш труд оценят.
❓ 5. Помогают ли ваши ежедневные задачи с достижением долгосрочных целей?
Отвечая на этот вопрос, сравните свои и корпоративные ценности. Сформулируйте цели на ближайшие 5–10 лет и подумайте, сможете ли достичь их в компании. Если текущее место работы и задачи, которыми вы занимаетесь, не приближают к желаемому, то берите все в свои руки.
Как не передумать в последний момент?
Некоторых от увольнения удерживает только чувство вины и страх подвести других. Других останавливает неуверенность. Приведем на этот случай пару советов от карьерных специалистов Changellenge.
⚡️ Поймите, что вам нечего ждать. Если вам хочется уйти уже сейчас, то как вы будете ощущать себя в будущем? Лучше попрощаться с командой на хорошей ноте и остаться друзьями, чем ждать, пока атмосфера накалится еще сильнее.
⚡️ Сообщите об уходе как можно раньше. Так вы разумно распределите задачи по проектам между коллегами, успеете забрифовать каждого из них лично и помочь разобраться со всеми вопросами.
⚡️ Не сомневайтесь в своих возможностях. Прежде чем писать заявление об увольнении, подготовьтесь. Можно заранее подобрать конкретное новое место, или промониторить вакансии. Вы увидите, что вам есть куда идти, и обретете уверенность.
#разбор #лайфхак
the HODL