«Пенсия — это не зарплата, а также «нельзя все время на кого-то рассчитывать», уверена экс-фигуристка и депутат ГД Ирина Роднина. Ну, что тут сказать. Учитывая, что сейчас работодатель платит в ПФР 22% от зарплаты, то даже со скромная зп в 50 тыс. рублей (при медианной в 73 тыс.), это 12 тыс. рублей, т.е. 144 тыс. в год, а соответственно при медианной около 200 тысяч. При нынешней ставке ЦБ в 18% - это уже неплохие накопления, т.е. минимум за 10 лет работы – это около 2 млн рублей и соответственно, около 20 тыс. рублей в месяц. При той же минималке и 40 годах работы – почти 6 млн. рублей и соответственно – 1,2 млн. годовых, т.е. почти 100 тыс. в месяц. Так где же эти деньги?

Из-за «заморозки» на период с начала 2014 года по конец 2024 года поступления средств на формирование пенсионных накоплений россиян, по существу, приостановлено. Работодатели продолжают уплачивать прежний процент взносов в ПФР за своих работников, но накопления в виде реальных денег у них более не формируются, а средства тратятся на выплату страховой пенсии уже ставшим пенсионерами гражданам.

В настоящее время обсуждается возможность введения новой системы формирования средств пенсионных накоплений — так называемого «гарантированного пенсионного плана» (ГПП). Все отчисления работодателей (22%) будут направляться только в страховую часть. Шли разговоры о возможном внедрении подобной системы уже с 2020 года, но в конце марта 2019 года было решено отложить внесение соответствующего законопроекта, так как стало ясно, что в условиях крайне болезненной реакции населения на повышение пенсионного возраста любые новые инициативы в этой сфере будут восприняты негативно. Но пока все говорит о неготовности граждан к внедрению такой. В середине октября число лиц, которые захотят воспользоваться ГПП, оценивалось как не более чем 10% населения. Так как из-за заморозки все равно никто не верит, что будет получать какие-то выплаты.

Осенью 2020 года ФНПР представила соображения в пользу выведения накопительного компонента из системы государственного пенсионного страхования («заморозки навсегда»), на что министр финансов Силуанов заявил о необходимости сначала запустить ГПП. В декабре того же года вопрос о возможности «демонтажа» системы обязательных пенсионных накоплений и более широкого внедрения индивидуальных инвестиционных счетов (счетов на бирже, дающих право на налоговые льготы) подняли в ЦБ.
Но идею внедрения таких счетов в России все воспринимают как «опасную», а все инициативы с накопительной пенсией и добровольными взносами — как «бесполезную», ведь они актуальны только тогда, «когда финансовая система полностью стабильна, средний класс составляет больше 50 % населения страны.

В конце июня 2021 года ЦБ и НПФ договорились по вопросу о трансформации пенсионных накоплений в новую стандартизированную систему негосударственного пенсионного обеспечения (НПО) в рамках НПФ. Стандарт позволит исключить риски по сравнению с давно действующими в стране индивидуальными и корпоративными договорами НПО или с инвестиционными счетами у биржевых брокеров. При этом средства по новой предложенной системе будут принадлежать гражданам (в рамках договоров НПО), а не государству, как сейчас. Но за 2021—2022 годы никакого прогресса во внедрении накопительных пенсионных схем в России не произошло. В ноябре 2022 года появилась информация, что реформа накопительной пенсионной системы переносится как минимум на 2023 год. В первой половине 2023 года был разработан, одобрен правительством и (в июне) ГД принят законопроект о программе долгосрочных сбережений (ПДС). В основе его лежат идеи ИПК-ГПП.

Но теперь представители партии власти, кажется, меняют концепцию на «государство ничего вам не должно» и «в других странах вообще нет пенсий». Собственно, речь идет о беднейших африканских странах, а также частично о пенсионных системах Китая, Индии и Таиланда. Так что пример некоторых стран БРИКС – вполне может оказаться заразительным.