Давайте попробуем представить, что уже буквально через год или два мы будем жить в мире победившей корпоративной AI-тизации. Все то, о чем мы так долго мечтали, случилось: копайлоты, агенты, автоматизация - никакой больше рутины. И что бы могло пойти не так?
Вдруг мы замечаем (скорее всего это конечно будет не «вдруг», а мучительно долго и растянуто), что случайно удалили мозг больших организаций - это топ-даун управление и координация. Теперь каждая команда не просто работает лучше и продуктивнее - они реально полностью автономны.
Наступает бум teamtech-стартапов. С большими инвестициями, крутыми инструментами, инновациями. И происходит самое неожиданное: классные команды начинают понимать, что со всеми этими инструментами они могут легко отделиться от компании и выйти на открытый рынок - и стать богаче и счастливее. Сначала кто-то один, потом несколько кейсов, а дальше и массовый исход. И мы видим организации, которые распадаются, и теряют свою суть и функциональную ценность.
Звучит ли это как вероятная угроза? Скорее да. Лидеры, которые сегодня увлечённо интегрируют в свои компании все эти штуки, чтобы стать быстрее и продуктивнее, — я не уверен, что многие из них задумываются о всех последствиях.
И это лишь один из вопросов, который мы однажды увлечённо обсуждали с
Аней Бичевской. Так мы внезапно пришли к решению запустить совместный проект - thinktank, исследование, лабораторию, контент (и мало ли что еще из этого выйдет). Мы назвали эту коллаборацию Future Thinking Leadership.
Нас интересуют лидеры, которые действительно искренне думают о будущем. Не о ближайших шести месяцах, а о горизонте в 5–10 лет. Которые видят комплексность, готовятся заранее - активно формируют контекст, а не просто реагируют на изменения.
Эти вопросы сегодня и правда стоят остро. И для нас с Аней это всё очень важно и интересно.
Скоро — первые инсайты, интервью, эфиры и мероприятия.
Стей тюнд.
#futurethinkingleadership
