Opportunity@Work и Brookings Metro провели большой анализ как в США строится карьерный путь людей без высшего образования (это 70 миллионов американцев) и как на эти траектории повлияет AI.

Они предложили модель трёх типов ролей:

1. Origin (стартовые роли)

Как входные точки на рынок труда. Они обеспечивают доступную работу для начинающих специалистов. Эти роли не требуют высокой квалификации на старте, но позволяют человеку начать погружаться в рабочий контекст и процессы.

2. Gateway (промежуточные роли)

Связующие роли, которые позволяют относительно быстро перейти на следующий уровень. С одной стороны, они помогают понять и прочувствовать молодым специалистам роль навыков, экспертизы и опыта. А с другой — дают обратную связь от рынка через увеличение зарплаты.

3. Destination (целевые профессии)

Высокооплачиваемые роли, которые представляют собой конечную цель восходящей мобильности в рамках одной последовательной карьерной траектории.

Ключевая проблема в том, что AI может заменить не только отдельные роли, а разрушить целые «карьерные цепочки». Через полную автоматизацию origin-ролей и частичную gateway-ролей. Что будет являться фундаментальной угрозой для идеи экономической мобильности.

Полный текст статьи точно можно не читать — они всё классно рассказали в двухминутном ролике (выложил и в вк).

→ https://www.brookings.edu/articles/how-ai-may-reshape-career-pathways-to-better-jobs