Нам нужны ваши кейсы!

Друзья, наша команда продолжает этот непростой путь популяризации навыкоцентричности. И сейчас мы собираем разные классные кейсы, как прогрессивные компании переходят к skills-based подходу.

Например:
• как пересобираются профили ролей (от требований к наборам скиллов)
• как внедряется оценка навыков вместо формальных критериев
• как развивается внутренний рынок талантов
• как меняется логика подбора и развития

Истории команд, которые уже прошли этот путь или находятся в процессе: как запускали, где споткнулись, какие решения сработали, а какие — нет.

В первую очередь это пойдёт в наш блог (800 000+ читателей в месяц). Когда понимаем, что есть потенциал для публикации в больших медиа — опубликуем в медиа.

Если у вас есть такой опыт и вы готовы им поделиться — заполните короткую анкету.

(но можно написать и напрямую мне)