Джек Дорси восстановился после неудобной ситуации с увольнением 40% сотрудников Block. И на неделе выдал хай-концепт видение будущего организаций. Это точно достойно нашего внимания.
Итак, ключевые идеи:
• Традиционная иерархия (от римских легионов до современных корпораций) существовала только для передачи информации между слоями менеджмента. Но AI может выполнять эту функцию значительно быстрее и эффективнее, создавая непрерывный цикл адаптации и инноваций.• Организация должна превратиться в супер-интеллектуальную систему, которая постоянно обучается на основе всех создаваемых артефактов и данных о клиентах.• В Block структура сокращается до трех ролей: Individual Contributors / Builders (развивают продукт), Directly Responsible Individuals (развивают бизнес и клиентов), Player Coaches (развивают людей и процессы).Очень хочется, чтобы вы этим прониклись, поэтому я максимально расширил опции:
1. Вырезал первые 10 минут выпуска подкаста Long Strange Trip (вышел в четверг), где Дорси рассказывает основные моменты. С субтитрами. Если не загружается — выложил в ВК.
2. Добавил несколько источников и сделал аудио-обзор — в комментариях.
3. И там же вы найдете пдф с подробный текстовым разбором-гайдом.
→ https://block.xyz/inside/from-hierarchy-to-intelligence