Если вы с вовлечением и дисциплиной подошли к этому списку, то уже должны были прочитать «Начни с Зачем?» Саймона Синека.
Буквально в пятницу закончил перечитывать. И мне на youtube попался ещё и отрывок из его интервью, где он рассказывает про формулу правильной корпоративной культуры: Культура = Ценности + Поведение.
А я вдруг вспомнил похожую формулу из «Построенные навечно» Джима Коллинза: Ключевая идеология = Ключевые ценности + Предназначение.
Невозможно создать идеологию, «рассчитывая», какие ценности окажутся наиболее практичными, популярными или прибыльными. При выработке ключевой идеологии необходимо исходить из собственных убеждений, а не смотреть, какие ценности есть у других компаний или кто там что думает по этому поводу.
Ключевые ценности — организационные постулаты, которые не могут подвергаться сомнению в угоду финансовым результатам или краткосрочной выгоде.
Предназначение — это набор фундаментальных причин существования организации, помимо извлечения прибыли.
Как мы знаем, не у всех теперь в телеграме загружаются видео. И не мог представить, что когда-нибудь такое напишу... но буду дублировать все ролики на VK 🙈 https://vkvideo.ru/video-236194557_456239022