Вокруг employability есть много разных моделей и подходов. Но я тут нашел фреймворк британского Institute for Employment Studies — и это пока лучшее, что я видел. За счет его простоты и адекватности.
Итак, что делает человека востребованным на рынке труда:
• Assets— Baseline assets: основные навыки и личные качества
— Intermediate assets: специфические профессиональные навыки
— High level assets: навыки, способствующие организационной эффективности
• Deployment— Понимание своих интересов и талантов
— Осведомленность о возможностях
— Навыки принятия решений
— Нетворк
— Стратегический подход
• Presentation— Резюме и портфолио
— Дипломы и сертификации
— Рекомендации
— Умение проходить собеседование
• Сontext— Макроэкономический контекст
— Специфика и спрос в индустрии
— Структура и уровень вакансий
— Личные обстоятельства
→ https://www.employment-studies.co.uk/report-summaries/report-summary-employability-developing-framework-policy-analysis