Однако, там кейс интереснее. Под сокращения попадает и СЕО Glassdoor, Кристиан Сазерленд-Вонг. И это через месяц после объявления, что Крис Хаямс увольняется из Indeed.
Для справки:
Сазерленд-Вонг проработал в компании 10 лет.
Хаямс — 15 лет.
В Glassdoor работает ≈ 1 754 (в 2020 году они сократили 300 человек, это было 30% штата и получается, что осталось тогда 600).
В Indeed ≈ 20 000 (в 2023 году было около 14 000).
Как раз если 21 700 умножить на 0,06, будет 1300.
А что с выручкой?
Что-то около 350 миллионов у Glassdoor, и наверное под 7 млрд у Indeed (консолидированная выручка Recruit Holdings за HR Technology в 2024 была 7.4 миллиарда).
9 мая Хисаюки «Деко» Идекоба презентовал результаты 2024 — и планы на будущее.
Какие там точки роста?
1. Интеграция AI для роста эффективности по всей Recruit Group.
2. Indeed Career Scout
It’s a game changer….like a North Star is guiding you... awesome. Looking beyond your current path? Career Scout can map out new career journeys, with earning potential and the steps to get there.
3. Indeed Talent Scout (тестируется)
4. Rikunabi AI Assistant (ai-ассистент на rikunabi.com)
5. Еще какой-то Career Assistant (тут видео)
И еще интересное — стратегия монетизации:
1. Раньше деньги надо было брать за расширение воронки кандидатов, а теперь кандидатов и так будет много — надо выводить продукты и фичи, которые снижают нагрузку с рекрутеров и повышают саксесс рейт. То есть это оценка, ai-собеседования, дополнительные фильры в поиске и метчинге.
2. Развитие премиальных продуктов для SMB.
3. Аукционая модель ценообразования (за топовых соискателей) и outcome-based (видимо, за нетоповых).
А на скриншотах вы видите слайды Indeed Strategy and Vision, которые показывал Хаямс чуть больше года назад. И которые не помогли ему остаться СЕО компании.
(в комментариях много разных пдф)