Здесь надо сказать, что Walmart и их Chief People Officer Donna Morris, в целом, являются активными популяризаторами skill-based. И много про это говорят и делают.
В рамках skills-first.org они начали с того, что предложили «стандартный навыковый профиль» для 9 ролей - базовую таксономию, под которой также подписались Accenture, Bank of America, Blackstone, The Home Depot, Microsoft, Nordstrom, PepsiCo и Verizon.
Видимо, концепция в том, чтобы построить доступный для всех открытый стандарт, в котором можно легко разобраться и использовать.
The idea is to make it easier for workers to understand the skills that they have built from their jobs and how their skills translate across employers. We’re just getting started and our next phase will establish this framework for 40% of U.S. jobs. We believe this will provide access to growth opportunities broadly across the workforce. Sincere thanks to the other members of this coalition for helping deliver a meaningful first step to set the stage for the future of the workforce.
Donna Morris