Честно говоря, не очень себе представляю, как менеджер (на самом деле решение от найме и размере зарплаты изначально это не решение HR, это решение бизнес-подразделения, им вписывать эту зарплату в свой бюджет и получать отдачу с бюджета в процессе работы) может не ориентироваться на вакансии, а будет ориентироваться на что-то другое.
На Росстат? Вы серьезно?

Там нет нужной детализации и лаг запаздывания от нескольких месяцев до года.

Ну, может быть на уровне стратегической аналитики для высшего менеджмента что-то и готовится, для сверки на высоком уровне.

Но практикующий уровень руководства ориентируется только по вакансиям, которые автоматом видны в тех же базах типа HH.ru, Superjob (последнюю я не воспринимаю с молодых лет, когда изначально у них в форме не было графы учёная степень, а потом они убрали и графу "образование" - зачем мне кадровый сервис, где не оценивают мое образование и учëную степень, считай, все, что у меня есть "нажитое непосильным трудом"), где они работают с резюме соискателей.

Про два непересекающихся рынка "без опыта" и "с опытом" согласен.

По второму надо иметь в виду, что единожды попав в него очень сложно потом выпрыгнуть из коридора специализации, который определяется исключительно местами вашей работы.

Через 3 года практики - никто не будет смотреть где и что Вы окончили. Будут смотреть только места, где работали. И убирать по принципу "такое, но с перламутровыми пуговицами".