Персонал должен терпеть?

Сегодня стало известно, что в июле Джиган вооружился карабином, собрал персонал и охрану в гостиной и почти 10 часов удерживал их в доме. Одного охранника обвинил в педофилии, под дулом заставил «признаться», дал 5 секунд на побег и выстрелил. Ранения в руку и ногу. Остальных обвинил в предательстве, сливе и «национализме». Это все наблюдали его дети. Оксана Самойлова в этот момент была за границей и была на связи по телефону.

Сейчас рэпер проходит принудительное лечение в Израиле. СМИ он сказал, что это были съемки клипа. МВД начало проверку. Если экспертиза подтвердит вред здоровью, Джигану может грозить до 10 лет колонии за причинение вреда, плюс до 5 лет за незаконное удержание людей. В окружении семьи говорят, что всё «раздуто»: «Ничего такого уж страшного там не было… Он очень любит детей, им ничего не угрожало».

Больше всего удивляет, что персонал Джигана всё это время молчал. Возможно, им щедро заплатили. Возможно, они боялись потерять свои рабочие места. В нашей индустрии страх увольнения, чёрные списки, зависимость от гонораров и репутации в узкой тусовке - классические причины молчания. Когда инциденты замалчиваются годами, это создаёт культуру вседозволенности: «звезда может всё, а мы терпим».

Оказалось, что еще в 2019 году на концерте в Одессе Джиган в приступе ярости откусил кусок уха своему менеджеру и устроил погром в гримерке - из-за того, что барабанщик не вовремя вышел на сцену. Пострадавшему пришлось пришивать ухо в больнице.

В ивенте и прокате мы постоянно в зоне риска: ночные смены, закрытые площадки, доступ к технике, оружие в сценариях, алкоголь, стресс. Если не проговорить красные линии заранее - следующий «Джиган» будет не в музыке, а среди наших заказчиков.

Компаниям нужно всегда прописывать в договорах пункт о безопасности персонала: запрет на угрозы, оружие, удержание людей, любые формы насилия - с правом немедленно остановить работу и вызвать полицию. Вводить внутренний протокол «красной кнопки»: кто принимает решение остановить мероприятие, если заказчик ведёт себя неадекватно.

Персоналу нужно понимать, что если вас удерживают, угрожают оружием или требуют каких-то признаний - это не рабочий конфликт, это уголовное преступление. Нужно немедленно звонить 112, фиксировать происходящее, писать заявления. Молчание делает вас соучастником системы, которая это допускает.

Вы что думаете?

👍Канал с кейсами T-event
👍Мы в МАХе