Нам кажется, это сигнал учиться не искать работу, а создавать её "с нуля" и "под себя".
Omni Calculator опубликовал опрос, зафиксировавший тренд, который многие чувствовали, но не могли сформулировать: «ghost downsizing» — сокращение штата без единого публичного увольнения. Компания не увольняет никого формально, просто теперь не заполняет позицию после ухода сотрудника. А текущие задачи распределяются между людьми и ИИ.
Опрос охватил 665 занятых американцев и 354 руководителя.
В среднем, 30% рядовых сотрудников сообщили, что их команда сжалась при неизменной или растущей нагрузке, но только 10% руководителей признают тот же паттерн.
В технологическом секторе уже 38% работников отметили сжатие команд, и целых 17% руководителей подтвердили, что активно сокращают штат через ИИ.
Джек Кларк, сооснователь Anthropic, сказал:
«Мы нанимаем людей с гораздо большим опытом, потому что отдача от интуиции теперь намного выше».
Claude сам прогоняет эксперименты, требовавшие раньше инженерной команды. Формальных увольнений теперь нет, но вакансий для начинающих тоже теперь в компании нет.
Цифры OpenAI подтверждают динамику: доля запросов Codex на задачи, которые у человека заняли бы около 8 часов, выросла с 2% до 25% за полгода — это прямое замещение часов, требовавших найма человека.
Что это значит?
Ghost downsizing не производит публичного шума. Вакансия просто тихо перестаёт появляться. Вариант «подождать, пока рынок восстановится» больше не работает. Это связано с тем, что структура начальных позиций уже демонтируется.
Продуктивнее спрашивать не «где сейчас нанимают», а «какой бизнес я могу построить сам, используя ИИ как команду». Именно этот сдвиг — от соискателя к основателю с ИИ-инструментарием — выглядит единственной стратегией, устойчивой к текущему тренду на рынке труда.
💬 Тест Тьюринга. События в сфере ИИ. Подписаться