Свет и тепло для Забайкальского края и Республики Бурятия
www.tgk-14.com
Post #4518
364
Опыт ТГК-14 по развитию производственных систем представили на HR-форуме в Москве и обсудили на тренингах в Улан-Удэ
Опыт компании в рамках деловой программы HR-форума «Персонал Экспо» презентовала директор проектного офиса и член Совета директоров ТГК-14 Яна Донская. В своём выступлении она отметила, что участие в национальном проекте «Эффективная и конкурентная экономика» позволяет компании внедрять современные инструменты управления и повышать производительность труда.
«Для компаний, которые сегодня работают в условиях повышенной финансовой нагрузки, участие в национальных проектах и экспертная поддержка дают возможность привлечь качественные ресурсы. При этом такой формат предполагает повышенную ответственность за достижение результатов. Наша задача — обучить максимальное количество сотрудников, занимающих ключевые должности, масштабировать полученные на пилотном участке ТЭЦ-1 в Чите результаты и сделать систему не подспорьем производственнику, а частью культурного кода компании», — подчеркнула Яна Донская.
Тренинги, направленные на внедрение бережливых технологий прошли в Улан-Удэ.
На этот раз методологию изучали инженерно-технические работники и сотрудники кадрового блока филиала «Генерация Бурятии». В ходе занятий участники рассмотрели практические кейсы, связанные с работами на тепловых сетях, а также изучили возможности оптимизации офисных процессов — от планирования задач до взаимодействия между отделами.
Тренинги продолжают вести сами сотрудники ТГК-14 по методологии Федерального центра компетенций.
Как отметила менеджер проектного офиса ТГК-14 Лина Сукнёва, сотрудники проявляют максимальную вовлечённость и заинтересованность в обучении.
«Отдельно хочу отметить понимание важности и значимости проекта со стороны руководства филиала: это дает уверенность, что полученные знания будут внедрены на местах», – сказала Лина Сукнёва.
Опыт компании в рамках деловой программы HR-форума «Персонал Экспо» презентовала директор проектного офиса и член Совета директоров ТГК-14 Яна Донская. В своём выступлении она отметила, что участие в национальном проекте «Эффективная и конкурентная экономика» позволяет компании внедрять современные инструменты управления и повышать производительность труда.
«Для компаний, которые сегодня работают в условиях повышенной финансовой нагрузки, участие в национальных проектах и экспертная поддержка дают возможность привлечь качественные ресурсы. При этом такой формат предполагает повышенную ответственность за достижение результатов. Наша задача — обучить максимальное количество сотрудников, занимающих ключевые должности, масштабировать полученные на пилотном участке ТЭЦ-1 в Чите результаты и сделать систему не подспорьем производственнику, а частью культурного кода компании», — подчеркнула Яна Донская.
Тренинги, направленные на внедрение бережливых технологий прошли в Улан-Удэ.
На этот раз методологию изучали инженерно-технические работники и сотрудники кадрового блока филиала «Генерация Бурятии». В ходе занятий участники рассмотрели практические кейсы, связанные с работами на тепловых сетях, а также изучили возможности оптимизации офисных процессов — от планирования задач до взаимодействия между отделами.
Тренинги продолжают вести сами сотрудники ТГК-14 по методологии Федерального центра компетенций.
Как отметила менеджер проектного офиса ТГК-14 Лина Сукнёва, сотрудники проявляют максимальную вовлечённость и заинтересованность в обучении.
«Отдельно хочу отметить понимание важности и значимости проекта со стороны руководства филиала: это дает уверенность, что полученные знания будут внедрены на местах», – сказала Лина Сукнёва.
