Самое ценное качество сотрудника это ownership

Рефлексировал тут почему получилось так быстро строить карьеру. В 19 лет торговым агентом, а в 26 уже директор. Повышения каждые полтора года.

Думаю, ключевое, что я всегда относился к бизнесу как к своему собственному.

Продавал не чтобы закрыть план под бонус, а сколько вообще было возможно. Работал с 7 утра и до 11 вечера, работал и в выходные.

Помню мама говорила «Ты зачем так много работаешь в чужой компании?»

А я знал, что в один день у меня будет своя, и я хочу быть готовым.

Всегда смотрел, как улучшить процессы в компании. И к бюджетам относился как к своим деньгам.

Даже считал других директоров транжирами, что летают Аэрофлотом, а я буду летать самым доступным вариантом.

Но полетав лоукостерами понял, что их постоянно задерживают и весь план командировки идет под откос. Ага, уяснил, нужна не экономия любой ценой, а оптимальный вариант для результата.

Вот этот ownership, действовать с позиции собственника, когда результат становится для тебя личным, ценнейшее качество в работе. Такие люди всегда видны и ценятся.

Некоторые говорят, вот будет свой бизнес тогда и начну относиться по-другому. Не верю. Мы все делаем как уже привыкли.

И даже если текущий работодатель не оценил вас. То этот подход останется с вами и в следующей компании, и своём бизнесе. Никто его не отнимет и налогом не обложит.

Помимо работы, оунершип дает много плюсов и в жизни. Но об этом в другом посте.

Ринат Алиев